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劳动辞退法律解析

引言

劳动辞退是劳动关系终止的常见情形，既关系劳动者的生存权益与职业发展，也影响企业的用工管理与经营成本。我国以《劳动合同法》为核心的劳动法律体系，通过明确辞退的法定情形、程序要求及法律责任，构建了平衡劳资双方权益的制度框架。本文将围绕“合法辞退的边界”“违法辞退的认定与后果”“辞退程序的规范要求”“特殊群体的保护规则”四大核心问题展开解析，帮助用人单位与劳动者厘清法律红线，促进劳动关系的和谐稳定。

一、合法辞退的法定情形：劳动关系终止的“安全区”

合法辞退是用人单位在法律授权范围内行使用工管理权的体现，其核心在于严格符合《劳动合同法》规定的实体条件。根据劳动者过错程度与客观