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科级管理人员公开竞聘上岗方案

为优化干部队伍结构，激发管理人员活力，提高管理效能，特制定科级管理人员公开竞聘上岗方案如下：

一、竞聘原则

坚持公开、公平、公正、择优的原则，确保竞聘上岗工作规范有序进行。

二、竞聘岗位及人数

根据单位工作需要，本次竞聘设科级管理岗位X个，具体岗位及人数详见附件。

三、竞聘资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策；

2.年龄在XX周岁以下，具有大专及以上学历；

3.具有五年以上工作经历，其中至少两年以上管理岗位工作经历；

4.具有良好的政治素质、业务能力和职业道德；

5.身体健康，能够胜任岗位工作；

6.符合相关法律法规及单位规定的其他条件。

四、竞聘程序

1.发布竞聘公告：在单位内部公告栏及官方网站发布竞聘公告，公布竞聘岗位、资格条件、竞聘程序等信息。

2.自愿报名：符合条件的员工自愿报名，填写竞聘申请表，并提交相关证明材料。

3.资格审查：由竞聘工作小组对报名人员进行资格审查，审核其是否符合竞聘资格条件。

4.竞聘考试：对通过资格审查的人员进行笔试和面试，笔试内容主要包括管理学知识、专业知识等，面试主要考察竞聘者的综合素质、管理能力和应变能力。

5.竞聘评议：根据笔试和面试成绩，结合工作表现、群众评议等因素，确定竞聘人选。

6.公示公示：对拟竞聘上岗的人员进行公示，公示期为X天，接受群众监督。

7.审批聘任：公示无异议的，按程序审批聘任，并办理相关手续。

五、竞聘纪律

1.竞聘人员必须遵守竞聘纪律，不得弄虚作假、营私舞弊；

2.竞聘工作小组必须严格执行竞聘程序，确保竞聘上岗工作公平公正；

3.对违反竞聘纪律的行为，将严肃处理。

六、附则

1.本方案由竞聘工作小组负责解释；

2.本方案自发布之日起施行。