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竞业限制协议的合理范围界定研究

引言

在知识经济时代，商业秘密作为企业核心竞争力的重要载体，其保护需求日益迫切。竞业限制协议作为平衡企业商业秘密保护与劳动者就业权益的制度工具，已广泛应用于劳动合同领域。然而，实践中“协议范围不合理”的争议频发：有的企业将普通员工纳入限制范围，有的约定跨大洲的地域限制，有的补偿标准远低于法定要求……这些问题不仅损害劳动者合法权益，更可能因协议无效导致企业保护目的落空。如何科学界定竞业限制协议的合理范围，成为理论与实务界共同关注的课题。本文将围绕“合理范围”的核心要素展开系统分析，结合立法本意与实践需求，探讨界定标准与完善路径。

一、竞业限制协议的基础认知与立法逻