陕西省工伤职工停工留薪期分类目录.pptx

陕西省工伤职工停工留薪期分类目录汇报人：XXX2025-X-X

目录1.工伤职工停工留薪期概述

2.工伤职工停工留薪期分类标准

3.不同伤情程度的停工留薪期规定

4.不同工伤类别的停工留薪期规定

5.停工留薪期管理流程

6.停工留薪期待遇保障

7.停工留薪期相关政策法规解读

8.停工留薪期常见问题解答

01工伤职工停工留薪期概述

停工留薪期定义停工留薪期指职工因工作原因受伤，在规定的治疗康复期间，由用人单位支付一定比例的工资，以保障职工基本生活的制度。停工留薪期最长为12个月，特殊情况下可适当延长。认定标准停工留薪期的认定依据《工伤保险条例》及地方相关法规，主要根据职工受伤的严重程度、治疗康复时间等因素确定。待遇保障在停工留薪期内，职工享受的待遇包括：原工资、医疗费、护理费等，具体待遇标准由地方劳动保障部门根据实际情况制定。

停工留薪期作用保障生活停工留薪期确保工伤职工在受伤期间基本生活不受影响，通过支付一定比例的工资，保障其家庭基本经济来源，减少生活压力。促进康复提供充足的休息和治疗时间，有助于工伤职工尽快恢复健康，减少因经济压力导致的康复延误，提高康复效果。维护权益停工留薪期制度是法律赋予工伤职工的一项重要权益，有助于维护其合法权益，减少工伤事故对职工个人和家庭造成的负面影响。

停工留薪期政策依据国家法规《工伤保险条例》作为国家层面法规，明确了工伤职工停工留薪期的基本原则和具体规定，为地方制定相关政策提供了法律依据。地方细则《陕西省工伤保险实施细则》作为地方性法规，细化了停工留薪期的具体实施办法，包括期限、待遇标准等，为实际操作提供了明确指导。部门规章人力资源社会保障部等部门发布的规章和通知，如《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》等，对停工留薪期相关细节进行了补充说明，为政策执行提供了依据。

02工伤职工停工留薪期分类标准

伤情程度分类轻微伤轻微伤指伤情较轻，不影响工作，一般不需要停工治疗，如擦伤、扭伤等，恢复期较短。轻伤轻伤指伤情较重，需停工治疗7天以上，一般不超过30天，如骨折、肌肉撕裂等，治疗期间可享受停工留薪待遇。重伤重伤指伤情严重，可能造成残疾，需停工治疗30天以上，最长可达12个月，如高位截瘫、严重骨折等，保障更全面。

工伤类别分类一般工伤一般工伤指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，如机械伤害、交通事故等，覆盖面广，涉及众多行业。特定行业工伤特定行业工伤针对特定高风险行业，如矿山、建筑、化工等，这些行业工伤发生率高，需采取特殊预防措施。职业病职业病指劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素而引起的疾病，如尘肺、噪声聋等，具有法定职业病名单，需严格管理。

停工留薪期限分类短期限短期限停工留薪期通常为3-6个月，适用于轻伤及部分中度伤，保障职工基本生活，促进其尽快恢复工作能力。中期限中期限停工留薪期一般为6-12个月，适用于重伤及部分中度伤，根据伤情变化，可适当调整期限，确保职工得到充分治疗。长期限长期限停工留薪期最长可达12个月，针对特重伤或慢性病等情况，根据职工康复情况，可延长至18个月，确保职工得到长期关爱和康复支持。

03不同伤情程度的停工留薪期规定

轻伤伤情特点轻伤通常指伤害程度较轻，如皮肤擦伤、肌肉拉伤等，一般不影响劳动能力，治疗恢复期较短，通常在7天至30天之间。待遇标准在轻伤期间，职工可享受原工资的100%支付，同时根据具体情况，还可获得医疗费和护理费等补助，保障其基本生活。康复建议轻伤职工在康复期间应遵循医嘱，适当休息，进行必要的康复训练，以加快恢复速度，减少对工作和生活的影响。

中度伤伤情表现中度伤通常涉及骨折、关节脱位等，恢复期较长，一般在30天至90天之间，可能对劳动能力造成一定影响。待遇保障中度伤职工在停工留薪期内，可享受原工资的80%-90%的待遇，并根据具体情况，获得医疗、护理等相关费用补贴。康复指导康复期间，职工需遵循医生指导，进行系统的物理治疗和功能训练，以加快恢复进程，降低再次受伤风险。

重伤伤情严重重伤可能导致残疾，伤情严重，恢复期长，一般需停工治疗30天以上，最长可达12个月，甚至更长时间。待遇全面重伤职工在停工留薪期内，享受原工资的80%-90%待遇，并获得医疗、护理、康复等全方位的保障。关爱支持用人单位和工伤保险机构对重伤职工提供关爱和支持，包括心理辅导、就业援助等，帮助他们回归社会生活。

特重伤伤情特点特重伤通常指严重残疾或生命危险，如高位截瘫、严重烧伤等，治疗周期长，康复难度大，可能伴随终身残疾。待遇保障特重伤职工享有最全面的待遇保障，包括长期医疗护理、康复训练、生活补助等，确保其生活品质。社会关怀社会对特重伤职工给予特别关怀，通过慈善捐助、志愿者服务等方式，帮助他们融入社会，提高生活质量。

04不同工伤类