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劳动法知识竞赛题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，需要满足什么条件？()

A.劳动者不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

2.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过哪些途径解决？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.以上都是

3.以下哪项不属于劳动者享有带薪年休假的情形？()

A.在本单位工作满1年不满10年的职工

B.在本单位工作满10年不满20年的职工

C.在本单位工作满20年的职工

D.劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

4.用人单位安排劳动者加班，每日加班时间不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

5.劳动合同期限为3个月，试用期不得超过多少天？()

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

6.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当具备什么条件？()

A.劳动者连续工作满1年

B.劳动者连续工作满3年

C.劳动者连续工作满5年

D.劳动者连续工作满10年

7.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当如何处理？()

A.不得解除劳动合同

B.可以解除劳动合同，但需支付赔偿金

C.可以解除劳动合同，但需提前30日通知

D.可以解除劳动合同，但需提前60日通知

8.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障监察机构

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.劳动法院

9.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障监察机构

B.社会保险行政部门

C.工会

D.劳动仲裁委员会

二、多选题(共5题)

11.劳动者在以下哪些情况下，有权要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未依法签订书面劳动合同

B.用人单位未及时足额支付劳动者工资

C.用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

12.以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同订立、履行、变更、解除和终止发生的争议

B.劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C.劳动者与用人单位之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议

D.劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动环境发生的争议

13.用人单位在以下哪些情况下，可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权

B.劳动报酬权

C.劳动保护权

D.休息休假权

15.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法签订书面劳动合同

B.依法支付劳动者工资

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的劳动安全卫生

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

17.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的______内，用人单位不得解除劳动合同。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付______，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

19.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过______个月。

20.劳动者与用人单位因______发生的争议，当事人可以申请仲裁。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用