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劳动法试题及答案(共六套)!

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

2.用人单位因生产经营需要调整工作时间的，应当如何与劳动者协商？()

A.单方面调整工作时间

B.通过民主程序决定，并告知劳动者

C.仅与工会协商即可

D.不需要通知劳动者

3.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.10倍工资

B.15倍工资

C.20倍工资

D.50倍工资

4.女职工生育享受多少天产假？()

A.98天

B.128天

C.158天

D.188天

5.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.15日

C.30日

D.60日

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.解除劳动合同

B.一次性支付赔偿金

C.依法给予经济补偿，并安排适当工作

D.予以辞退

7.用人单位应当按照国家规定和集体合同规定，支付劳动者加班工资，加班工资的最低标准是多少？()

A.不低于工资的100%

B.不低于工资的120%

C.不低于工资的150%

D.不低于工资的200%

8.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪些机构投诉、举报？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.以上都是

9.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，书面劳动合同应当具备哪些条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限、工作内容和工作地点

D.以上都是

10.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的哪些部分无效？()

A.全部无效

B.部分无效

C.仍然有效

D.视情况而定

11.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的哪些证件？()

A.居民身份证

B.居民户口簿

C.劳动合同

D.以上都是

二、多选题(共5题)

12.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同，必须符合以下哪些条件？()

A.经双方协商一致

B.劳动者有严重违反劳动纪律的行为

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以解除劳动合同

13.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，以下哪些行为属于违法解除劳动合同？()

A.用人单位以女职工怀孕为由解除劳动合同

B.用人单位在女职工产假期间解除劳动合同

C.用人单位以女职工哺乳期为由解除劳动合同

D.用人单位与女职工协商一致解除劳动合同

14.劳动者在哪些情况下，用人单位应当支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者本人提出解除劳动合同并与用人单位协商一致

15.用人单位在哪些情况下，可以延长工作时间？()

A.因特殊原因需要紧急处理的事务

B.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

C.因季节性、临时性、紧急性等需要

D.劳动者本人同意延长工作时间

16.劳动者有哪些权利？()

A.依法获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.接受职业技能培训的权利

D.对用人单位侵犯自己合法权益进行投诉、举报的权利

三、填空题(共5题)

17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，书面劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

18.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前______日通知劳动者本人。

19.女职工生育享受______天产假，其中产前可以休假______天。

20.用人单位未按