原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第一章职场压力的普遍性与危害第二章压力源识别与评估第三章压力管理理论基础第四章个体压力管理策略第五章组织压力管理支持第六章压力管理能力建设
01第一章职场压力的普遍性与危害
职场压力的普遍性：不可忽视的现实职场压力已成为全球性健康问题，其普遍性体现在多个维度。根据世界卫生组织2023年的报告，全球约76%的职场人士报告经历过中度至重度压力，这一比例在不同国家和地区间虽有所差异，但均呈现上升趋势。特别是在经济快速发展的新兴市场国家，职场压力问题更为突出。以中国为例，2023年中国人力资源社会保障部调查数据显示，68.7%的受访员工每周工作时长超过50小时，其中35岁以下员工加班比例
文档评论（0）