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武宣县妇幼保健院公开招聘编外聘用人员备考题库

第一部分单选题(60题)

1、下列关于事业单位聘用合同的说法，错误的是（）。

A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月

C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同

D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

【答案】：B

【解析】本题考查事业单位相关制度。A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十二条：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。”B项错误，根据《事业单位人事管理条例》第十三条：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。”C项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十五条：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”D项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十八条：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。”本题为选非题，故正确答案为B。

2、目前中国共有（）个国家级新区。

A.18

B.17

C.19

D.20

【答案】：C

【解析】本题考查社国情社情。国家级新区是指国家批准的，具有承担国家重大发展和改革任务的综合功能区。改革开放后，这是国家的新一轮发展开放，自20世纪初建立第一个新区以来，截至2020年，全国共有19个新区。故本题选C。

3、下列不属于应当依法从轻或者减轻行政处罚的情况是（）。

A.主动消除或者减轻违法行为危害后果的

B.违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的

C.受他人胁迫有违法行为的

D.配合行政机关查处违法行为有立功表现的

【答案】：B

【解析】本题考查行政法。根据《行政处罚法》第三十二条规定：“当事人有下列情形之一，应当从轻或者减轻行政处罚：（一）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（二）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；（三）主动供述行政机关尚未掌握的违法行为的；（四）配合行政机关查处违法行为有立功表现的；（五）法律、法规、规章规定其他应当从轻或者减轻行政处罚的。”第三十三条规定：“违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。初次违法且危害后果轻微并及时改正的，可以不予行政处罚。”故本题选B。

4、公文中上行文最基本、最常用的行文方式是（）。

A.逐级行文

B.多级行文

C.越级行文

D.直达行文

【答案】：A

【解析】本题考查公文的基本知识。A项正确，公文中上行文最基本、最常用的行文方式是逐级行文，逐级行文指向直接的上级或者直接下级行文。为了维护正常的领导关系，有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取逐级行文的方式，按级逐级上报或下发文件，即只对直属上一级机关或下一级机关制发公文。B项错误，多级行文。是指下级机关同时向自己的直接上级机关和更高一级的上级领导机关行文或领导机关根据需要，同时下达几级机关的一种行文方式。为加快公文传递，在必要时可采取同时向若干层级的上级机关或下级机关制发公文。C项错误，越级行文。是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央直接的行文。为了维护组织或专业系统中的合理分工和正常的工作秩序，防止工作上的脱节、被动或抵触，一般情况下应避免越级行文。D项错误，直达行文。是指党政机关直接发到最基层的党政组织或者传达到人民群众的一种直接行文方式。有一些非涉密性文件，还可以采用登报、广播、电视等形式，直接与广大人民群众见面。直达行文一般为下行文。故本题选A。

5、维护正义是法律的重要使命。在司法实践中，经常被称为“看得见的正义”的是（）。

A.分配主义

B.结果正义

C.程序正义

D.实体正义

【答案】：C

【解析】本题考查法理学。程序正义被视为“看得见的正义”，是英美法系国家的一种法律文化传统和观念，其源于一句人所共知的法律格言：“正义不仅应得到实现，而且要以人们看得见的方式加以实现”。A项错误，分配主义主张阶级的划分是由社会财富分配不当造成，只要实行合理的分配就能实现社会改革的理论，跟题干无关。B、D项错误，实质正义，也称为结果正义，意味着正义的终极状态必须实现。也就是善人（或善行）应该得到善报，恶人（或恶行）必须得到恶报。C项正确,“看得见的正义”指的就是程序正义。故本题选C。

6、社会国民收入再分配的主要途径（）。

A.投资

B.贷款

C.货币调控

D.国家财政预算

【答案】：D

【解析】本题考查社会主义市场经济体制。国民收入再分配，是指在初次分配的基础上，在全社会范围继续进行的分配。其工具是国家财政及各种经济杠杆。实现国民收入再分配的途径有四点：第一，通过国家财政预算来进