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2026江苏南京医科大学口腔医学院(附属口腔医院)/江苏省口腔医院医疗(学)美容科招聘1人考试预测题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据劳动合同法对其进行解除劳动合同处理。关于该公司的做法,以下说法正确的是()。
A、只要公司有证据证明张某存在操作失误,即可立即解除劳动合同
B、公司必须提前30日以书面形式通知张某或额外支付一个月工资后,才能解除劳动合同
C、如果张某系公司关键岗位员工,公司可以不经通知直接解除劳动合同
D、只有在张某故意或重大过失造成事故时,公司才能解除劳动合同
答案:B
解析:根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(六)被依法追究刑事责任的。题干中,张某因操作失误导致重大安全事故,属于“严重失职,给用人单位造成重大损害”的情形,但用人单位解除劳动合同时仍需遵循法定程序。B项正确,《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。A项错误,公司解除劳动合同需符合法定情形和程序,不能仅凭“有证据证明操作失误”即解除。C项错误,关键岗位员工同样需遵守劳动法规定,公司不能随意解除其劳动合同。D项错误,重大过失与故意在法律上有所区别,但题干未明确张某存在故意行为。故选B。
2.某市图书馆举办“传统文化与地方特色”主题展览,展览内容涉及该市的非物质文化遗产。以下关于展览内容的表述,正确的是()。
A、展览中可以随意展示未登记的非物质文化遗产项目
B、展览需经文化行政部门批准,并注明展示内容的版权归属
C、展览中展示的非物质文化遗产项目必须全部是国家级名录中的项目
D、展览内容可以包含未公开的民间传说,但需注明出处
答案:B
解析:非物质文化遗产的保护和管理涉及多个法律制度。根据《中华人民共和国非物质文化遗产法》,非物质文化遗产代表性项目名录由国务院文化行政部门组织认定并公布,省、自治区、直辖市人民政府文化行政部门可以组织认定并公布本行政区域的非物质文化遗产代表性项目名录。展览涉及非物质文化遗产时,需遵守相关法律法规。A项错误,未登记的非物质文化遗产项目不受法律保护,不得随意展示。C项错误,展览内容可以包含省级或市级名录中的项目,并非必须全部是国家级名录中的项目。D项错误,民间传说属于民间文学艺术,其保护适用《中华人民共和国著作权法》和《中华人民共和国民间文学艺术作品保护条例》,未经许可不得公开使用。B项正确,文化行政部门对展览内容有监管职责,展览需经批准并注明版权归属,确保合法合规。故选B。
3.某学校教师在课堂上讲解古代文学时,引用了某位古代作家的诗句,但未注明出处。学生将其作为自己的作业内容提交,被教师发现并指出抄袭。关于此事,以下说法正确的是()。
A、教师未注明出处属于不当行为,学生抄袭无需承担责任
B、教师引用诗句未注明出处,学生抄袭但可辩称不知情
C、教师和学生的行为均符合学术规范,无需追究责任
D、教师引用诗句未注明出处属于侵权行为,学生抄袭也需承担责任
答案:D
解析:学术规范要求引用他人成果时必须注明出处,这是尊重知识产权的基本要求。教师引用诗句未注明出处,可能构成对原作者著作权的侵犯;学生抄袭作业同样违反学术诚信。根据《中华人民共和国著作权法》,使用他人作品应获得著作权人许可并支付报酬,教师和学生的行为均需承担相应责任。A项错误,教师未注明出处属于侵权行为,学生抄袭同样构成学术不端。B项错误,学生抄袭无论是否知情均需承担责任,辩称不知情不能免除责任。C项错误,教师和学生的行为均违反学术规范,需追究责任。D项正确,教师和学生的行为均构成侵权或学术不端,需承担相应责任。故选D。
4.某博物馆收藏的一批清代瓷器在展览中因游客误操作导致损坏。关于该博物馆的责任,以下说法正确的是()。
A、因游客误操作导致损坏,博
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