ssm055基于spring框架的中小企业人力资源管理系统的设计及实现+jsp_开题.doc

西南科技大学本科毕业设计（论文）开题报告

学院

计算机科学与技术学院

专业

软件工程

班级

软件1703

姓名

朱炳沉

学号

5120173472

指导教师

张劲峰

设计（论文）题目

基于spring框架的中小企业人力资源管理系统的设计及实现

一、选题背景（目的、意义）

社会经济的迅速发展和科学技术的全面进步，计算机技术的飞速发展，以及计算机与通信技术为基础的信息系统正处于蓬勃发展的时期。在信息技术快速发展的时代，企业发展与信息技术的关系日益密切，企业创新日益加快，信息化规划无疑将成为企业创新和发展过程中最重要的工作，也是企业发展的助推剂。各种信息化管理层出不穷，以前全是由人工管理的方法管理企业人事信息，这样存在很多缺点，和漏洞。随着企业的不断发展，企业员工数量大大的增加，为了很方便的管理好人才信息，使用人力资源管理软件来规范管理人力资源信息，大大提高了工作效率，节约了企业管理成本。

随着我们改革开发的不断深入，经济的飞速发展，企业要想生存发展，想在激烈的市场竞争中立于不败之地，没有现代化的管理万万不行的，企业人力资源管理系统的全面自动化、信息化，则是其中最重要的部分。为了加快企业信息化管理的步伐，提高内部人力资源管理的处理效率，建立企业人力资源管理系统已经变得十分必要。因此，有必要建立一个企业人力资源管理系统，使企业人力资源管理工作更规范，系统化，程序化，提高信息处理的速度，能够及时，准确，有效的管理人才信息。

本中小企业人力资源管理系统作为本次毕业设计的选题，在开发过程中可以提高本人的程序开发的实践能力，将理论知识运用到实践当中，掌握大学所学专业知识，为以后踏入社会做准备。

二、国内外研究现状综述

（1）人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。

（2）第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人事信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人事的需求和理念，而且其非财务的人事信息也不够系统和全面。

（3）人力资源管理系统的变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发人事的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。公正、公平、合理的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人力资源管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。第三代人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人事相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事规划和政策。

三、研究目标与研究内容

1、研究内容

（1）员工信息管理：员工的基本信息，人员编制，岗位管理，人员流动管理（老员工转出，辞职，退休等），职工业绩考核归公管理，工人工种管理。?

（2）劳动工资管理：工资总额管理，职工工资，紧贴，补贴管理；离退休费管理，劳动合同管理，劳动保护管理等。

（3）考勤管理

（4）培训管理

（5）奖惩管理

（6）系统管理

2、研究目标

（1）系统的主要功能全部实现，设计界面美观大方，有一定的实用性，从而达到更快捷、更准确、更方便的目的。

（2）设计并实现的系统能实现预期的各种功能，并能成功部署到服务器并运行。

（3）能够允许多个用户同时对系统进行使用。设计的系统具有较高的稳定性

四、拟采用的研究思路（方法、技术路线、可行性论证等）

1、研究方法

（1）文献调查法：收集各种相关材料，尽量保证材料的准确与全面，保证材料分析的准确性。

（2）文献研究法：通过对各种相关文献进行搜集、鉴别与整