人力资源部绩效考核员岗位职责及工作标准.xlsVIP

Sheet3

Sheet2

Sheet1

人力资源部绩效考核员岗位职责及工作标准(1/2)

岗位职责

工作内容

工作标准

所占权重

薪资标准

绩效考核

负责公司各部门绩效考核的监督和执行

1.考核各部门员工考勤制度执行情况

对各部门月考核次数不小于1次（按部门全检，特殊部门写明原因，提交部门领导）

漏检每发生一次，扣罚绩效200元；漏检部门达到3个以上时，每出现一次，扣罚绩效400元

2.考核操作岗和一般管理岗的岗位工作标准执行情况

2个月内对公司所有操作岗和一般管理岗考核次数不小于1次（按岗位抽检，以2个月为周期覆盖所有岗位，特殊岗位写明原因，提交部门领导）

漏检每发生一次，扣罚绩效300元（周期2个月）；漏检岗位达到3个以上时，每出现一次，扣罚绩效600元（周期2个月）

3.负责督促、检查、验收各部门月份工作计划完成情况

每月22日前完成，并形成部门月份工作计划考核报告

每出现一次不达标，扣罚绩效100元；造成严重后果的，扣罚当月该项所有绩效工资

4.汇同部门开展领导及员工测评工作

在规定时间内完成人事测评

测评结果真实、有效

5.监督和考核各部门内部绩效执行情况

每月抽检部门绩效记录次数不小于1次

负责公司人事管理事宜

1.熟记公司员工自然情况和各部门岗位配备情况

公司员工自然情况是否熟记通过部门领导的月度测试

每出现一次不达标，扣罚绩效50元；造成严重后果的，扣罚当月该项所有绩效工资

各岗位配备情况是否熟记通过部门领导的月度测试

每月月底向部门领导提交人员变动情况汇总表

2.及时签订入职员工的劳动合同，建全并归档个人档案

劳动合同于员工入职一个月内签订，一式两份

新入职员工个人档案在7日内建全并归档

3.员工试用期满及时报请是否转正，劳动合同期满及时报请部门领导续签或终止劳动合同

员工试用期满3日内报请部门领导是否转正

劳动合同期满3日内报请部门领导续签或终止劳动合同

4.人事档案管理

档案目录及标识清晰、正确

档案存放整齐，查找快速

半年一次梳理人事档案

5.管理档案借阅

建立并及时更新档案借阅记录

档案借阅严格按照档案管理规定施行，每次借阅做好记录

6.办理职称评定

职称评定的办理符合劳动保障局的规定

职称评定的办理准时、准确

岗位员工签字：

主管经理签字：

部门领导签字：

绩效部门签字：

培训部门签字：

日期：

人力资源部绩效考核员岗位职责及工作标准(2/2)

负责公司证照管理事宜

1.管理公司证照、合同和政策文件

建立和及时更新公司证照、合同和政策文件的管理记录

每出现一次不达标，扣罚绩效30元；造成严重后果的，扣罚当月该项所有绩效工资

记录填写规范，签字齐全，及时归档

需更换的证照提前1个月报请部门领导办理年审换证

公司证照、合同和政策文件存放整齐，外观整洁

负责招聘竞聘部分工作

1.协助部门领导做好员工招聘和内部岗位竞聘工作

招聘和竞聘文件准确、无错

招聘竞聘会场布置合理

招聘竞聘的参会人员做到及时全员通知

临时工作

1.及时认真完成领导安排的临时工作，及时反馈结果

符合领导要求

合计：

.70

1316.00

.20

376.00

.10

188.00

1.00

1880.00