马鞍山解除劳动合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经公司研究决定，现就与您解除劳动合同事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：劳动合同期满、公司经营需要调整、员工严重违反公司规章制度等]

2.[如有具体事由，可详细列出，例如：员工连续旷工超过规定天数、严重违反公司保密协议等]

二、解除劳动合同的时间

1.解除劳动合同的时间为[具体日期]，即自本通知书送达之日起。

2.如有特殊情况需要延长解除劳动合同时间的，请提前与公司沟通，经双方协商一致后，可适当延长。

三、经济补偿

1.根据您在公司的任职时间，公司向您支付经济补偿金。具体金额为[经济补偿金数额]，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算。

2.经济补偿金的支付方式为：[支付方式，如：一次性支付、分批次支付等]

四、离职手续办理

1.请您在接到本通知书之日起[具体天数]内，办理完毕离职手续。

2.离职手续包括但不限于：归还公司物品、办理工作交接、办理社保关系转移等。

3.办理完毕离职手续后，公司将向您支付经济补偿金。

五、其他事项

1.在您离职期间，公司不再承担您在工作期间的社会保险和住房公积金等费用。

2.您在离职后，如因个人原因需要继续缴纳社会保险和住房公积金，请自行办理。

3.如您对解除劳动合同有异议，可以在接到本通知书之日起[具体天数]内，向公司提出书面异议。

4.本通知书自送达之日起生效。

特此通知。

【公司名称】

【通知日期】

附件：

1.经济补偿金计算明细

2.离职手续办理指南

3.社会保险和住房公积金转移指南

请注意，以下模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜需根据实际情况和法律规定进行调整。如有疑问，请咨询专业法律人士。

第2篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经公司研究决定，现就与您解除劳动合同事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：工作表现不符合公司要求、严重违反公司规章制度、因公司经营需要调整人员结构等]

2.[如有其他原因，请依次列出]

二、解除劳动合同的时间

1.解除劳动合同的时间为[具体日期]，即自本通知送达之日起。

2.在解除劳动合同前，您应按照公司规定完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。

三、经济补偿

1.根据您在公司的工作年限，您应获得以下经济补偿：

-工作满1年不满10年的，支付您[经济补偿月数]个月工资的经济补偿；

-工作满10年不满20年的，支付您[经济补偿月数]个月工资的经济补偿；

-工作满20年以上的，支付您[经济补偿月数]个月工资的经济补偿。

2.经济补偿的计算方法为：经济补偿金=解除劳动合同前12个月的平均工资×经济补偿月数。

四、社会保险

1.公司将按照国家规定为您办理社会保险的停缴手续。

2.您在解除劳动合同后，可按照国家规定自行缴纳社会保险，确保您的合法权益。

五、工作交接

1.请您在解除劳动合同前，按照公司规定完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。

2.请您将工作交接清单及相关资料交予[接收人姓名]，并协助其了解相关工作内容。

六、其他事项

1.解除劳动合同后，您不得以任何形式泄露公司商业秘密，损害公司利益。

2.您在解除劳动合同后，如需开具离职证明，请向公司提出书面申请。

3.如您对解除劳动合同事宜有异议，可在接到本通知之日起[具体时间，如：15日内]内向公司提出书面申诉。

特此通知。

敬请予以配合。

顺祝商祺！

【公司名称】

【通知日期】

【公司地址】

【联系人姓名】

【联系电话】

【电子邮箱】

附件：1.经济补偿计算明细表

?????2.工作交接清单

注：本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜请根据实际情况进行调整。

第3篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经公司研究决定，现就您与本公司之间的劳动合同解除事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：员工因个人原因提出辞职、公司因经营需要调整人员结构、员工严重违反公司规章制度等。]

2.[如有具体事件，请详细描述。]

二、解除劳动合同的时间

1.本公司决定自[解除劳动合同的日期]起与您解除劳动合同。

2.解除劳动合同前，您应继续履行合同约定的各项义务，确保工作交接的顺利进行。

三、经济补偿及待遇

1.根据您在本公司的服务年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，您应获得以下经济补偿：

（1）经济补偿金：[计算方式]。

（2）未休年假工资：[计算方式]。

2.您在本公司缴纳的社会保险、住房公积金等福利待遇，按照国家及地方相关政策规定办理。

四、工作交接

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