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劳动合同法试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.公平原则

B.诚实信用原则

C.依法订立原则

D.以上都是

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付多少工资？()

A.一倍工资

B.两倍工资

C.三倍工资

D.四倍工资

3.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

4.用人单位单方解除劳动合同，应当符合哪些条件？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.以上都是

5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.一倍赔偿金

B.两倍赔偿金

C.三倍赔偿金

D.四倍赔偿金

6.劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同的，用人单位应当支付多少经济补偿？()

A.一个月工资

B.两个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

7.劳动合同中应当具备哪些条款？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.以上都是

8.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当承担哪些法律责任？()

A.支付赔偿金

B.重新与劳动者订立劳动合同

C.恢复劳动者的工作岗位

D.以上都是

9.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

10.用人单位安排劳动者加班，每日加班时间不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

二、多选题(共5题)

11.劳动合同应当具备哪些基本条款？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.劳动报酬

E.社会保险

F.劳动条件、劳动纪律

G.违约责任

12.以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者正在接受劳动能力鉴定的

13.劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

14.以下哪些属于劳动者的权利？()

A.参与民主管理或者就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位进行平等协商的权利

B.依法参加和组织工会的权利

C.知悉自己工作的职业危害和防护措施的权利

D.因工伤亡事故获得赔偿的权利

15.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法签订、履行劳动合同，不得违法解除或者终止劳动合同的权利

B.依法支付劳动者工资的权利

C.保障劳动者享有社会保险和福利的权利

D.保障劳动者获得劳动安全卫生保护的权利

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______工资。

17.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

18.劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付______赔偿金。

20.用人单位安排劳动者加班，每日加班时间不得超过______小时。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以无理由随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。()

A.