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劳动关系协调员考试题库及部分答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动合同中，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己的婴儿的

C.劳动者被追究刑事责任的

D.劳动者严重违反劳动纪律的

3.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用什么形式？()

A.口头形式

B.书面形式

C.电子形式

D.录音形式

4.劳动者因工负伤，应当享受什么待遇？()

A.工伤医疗待遇

B.一次性伤残补助金

C.残疾津贴

D.以上都是

5.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，是否有效？()

A.有效

B.无效

C.可撤销

D.可变更

6.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

7.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

8.用人单位因生产经营需要，可以调整劳动者的工作岗位吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需经过劳动者同意

D.可以，但需提前通知劳动者

9.劳动者因履行紧急任务，在途中遭遇意外事故，可以认定为工伤吗？()

A.可以

B.不可以

C.需视情况而定

D.需有相关证明

10.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动关系，这种情况下，劳动者是否与用人单位存在劳动关系？()

A.不存在劳动关系

B.存在劳动关系

C.需视情况而定

D.需有相关证明

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形属于劳动者解除劳动合同的法定情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.劳动者本人提出解除劳动合同

12.以下哪些属于用人单位解除劳动合同的法定情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.以下哪些属于劳动争议的调解机构？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动仲裁委员会

C.劳动监察大队

D.劳动人事争议仲裁委员会

14.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.仲裁劳动争议案件

C.调解劳动争议案件

D.对劳动争议案件进行监督

15.以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解原则？()

A.合法、公正原则

B.自愿原则

C.及时原则

D.和谐原则

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》自______年______月______日起施行。

17.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，______。

18.劳动者因工负伤，应当享受______待遇。

19.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______日通知用人单位。

20.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动关系，劳动关系自用工之日起即建立。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单位应当一次性支付全部工伤保险待遇。()

A.正确B.错误

25.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的任何内容。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述用人单位在劳动合同解除或终止时应当支付给劳动者的