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员工试用期转正述职报告标准

一、报告基本信息

1.报告标题

员工试用期转正述职报告

2.基本信息结构

姓名：XXX

部门：XXX

岗位：XXX

试用期时间：XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日

辅导人：XXX

述职日期：XXXX年XX月XX日

二、报告核心内容模块

1.个人概述与岗位职责

描述个人基本情况、专业技能、入职动机，重点说明岗位职责与个人能力匹配情况。

2.工作职责履行情况

核心部分：分条列示岗位职责及完成情况

工作任务A（占比XX%）：具体执行过程、达成的目标、创新举措

工作任务B（占比XX%）：解决的关键问题、数据化成果

临时性贡献：超出本职的其他重要工作

要求：

每项职责需包含”目标-过程-结果”三层描述

必须使用数据/案例支撑（例：完成XX项目效率提升X%）

突出与岗位匹配度最高的X项成果

3.业绩表现与量化指标

量化成果呈现

指标类别

目标值

实际完成

差异分析

销售额

XXX万元/X%

XXX万元

+X%

项目交付周期

X日内

X日内

提前X天

客户满意度

95%

96%

+1%

备注：标志性成果可用STAR原则描述（Situation-Task-Action-Result）

4.学习与成长

DevelopmentPart

获得的新技能/证书：离职动机学习、课堂记录截图等

提成的适应情况：对外说褐色话、流程的改进建议

已识别的待提升专业：需强化的知识领域、发展计划

5.团队协作与文化建设

描述参与团队活动、跨部门合作、企业价值观实践的具体事例（例：协助新同事、主导某次团建活动等）

三、自我评估与改进计划

评估维度

弱项分析：结合具体案例说明待提升能力（例：XX项目决策中的表达能力误区）

改进措施：SMART原则对应提升计划（Specific-Measurable-Achievable-Rational-Timely）

例：每周四下午学习XX东南亚模板（SZH），首个月内通过完成XX+m收入目标验证效能

职业发展规划：3-6个月目标场景模拟

四、下一步工作计划（试用期2-3个月）

短期目标：本季度需达成的关键指标（例：产出XX内容、完成XX需求文档）

环境突破：拟解决的问题/流程改进方向

风险评估：可能遇到障碍的可能应对方案

五、总结与承诺

精炼总结试用期核心收获

正式承诺：若转正将如何践行企业文化/岗位价值观（必含1个可量化行动方案）

例：承诺通过改进XX流程降低单位成本X元

六、附件清单（可选）

工作成果佐证材料（打码处理敏感信息）

核心能力测评报告

360度反馈问卷（若有）

附注事项

格式规范

字数限制：XXX字

图文比例：≤25%文字量

分段排版：含具体数字的段落需独占一行

表达标准

避免使用±、%；必须量化必须说清统计基数

关键术语需上标标注（如经营模式?）

辅导人评议占权重30%

建议附表层应对辅导人意见

“头保留基金小说直接执行”类情绪化表达会导致项目否决

员工试用期转正述职报告标准（1）

一、报告基本结构

1.封面

标题：员工试用期转正述职报告

姓名：[员工姓名]

部门：[所在部门]

职位：[担任职位]

日期：[提交日期]

2.封面页

公司名称：[公司全称]

报告编号：[可选，如适用]

二、报告内容要求

1.个人基本信息

姓名：[员工姓名]

入职日期：[具体日期]

试用期至：[试用期结束日期]

直接上级：[直接上级姓名及职位]

2.岗位职责概述

职位描述：简要概述所担任职位的主要职责和目标。

工作目标：列出试用期内的主要工作目标。

3.工作内容与成果

主要工作内容：详细描述试用期内所承担的具体工作任务。

工作成果：

使用具体数据和案例展示工作成果。

列出量化的绩效指标（如完成率、效率提升等）。

附上相关证明材料（如报告、图表等，需在报告中提及）。

4.自我评估

优势与不足：

优势：列出个人在试用期内表现突出的方面。

不足：分析自身存在的不足和改进空间。

改进计划：针对不足之处提出具体的改进措施和计划。

5.学习与成长

技能提升：描述在试用期内学习的新技能和知识。

团队协作：分享与团队成员协作的经验和体会。

6.未来工作计划

短期计划：试用期结束后近期的职业发展目标和工作计划。

长期计划：未来在公司的职业发展路径和期望。

7.总结与展望

总结：简要总结试用期的表现和收获。

展望：表达对未来的期望和为公司贡献的承诺。

三、报告格式要求

1.字体与字号

标题：黑体，三号

正文：宋体，小四

行距：1.5倍行距

2.页边距

上边距：2.5厘米

下边距：2.5厘米

左边距：3厘米

右边距：3厘米

3.排版

段落首行缩进2个字符。

使用项目符号或编号列表清晰展示工作内容和成果。

四、附件要求

附件列表：列出所有附带的证明材料。

附件内容：确保附件内容与报告