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劳动法自考试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中，下列哪一项不属于必备条款？（A）

A.社会保险

B.工作地点

C.工作时间

D.试用期

2.劳动者提前多久通知用人单位可以解除劳动合同？（B）

A.10天

B.30天

C.60天

D.90天

3.以下哪一项不是劳动争议的解决方式？（C）

A.和解

B.调解

C.刑事诉讼

D.仲裁

4.女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得（D）

A.降低工资

B.解除劳动合同

C.安排加班

D.以上都是

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月

6.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。（A）

A.正确

B.错误

7.劳动争议仲裁委员会由哪几部分组成？（C）

A.用人单位和劳动者代表

B.劳动行政部门的代表

C.用人单位代表、劳动者代表和劳动行政部门的代表

D.法院代表

8.工作时间和休息时间的法律规定，以下哪一项是正确的？（B）

A.用人单位可以随意安排工作时间

B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

C.劳动者可以自行决定工作时间

D.用人单位可以不提供休息时间

9.劳动合同中，关于劳动报酬的约定，以下哪一项是错误的？（D）

A.可以约定试用期工资

B.可以约定不同岗位的工资标准

C.必须明确劳动报酬的数额

D.可以约定不支付工资

10.劳动法中，关于劳动保护的规定，以下哪一项是错误的？（C）

A.用人单位必须提供符合国家标准的劳动安全卫生条件

B.劳动者有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告

C.用人单位可以不提供劳动保护用品

D.劳动者有权获得安全生产教育和培训

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中，哪些条款是必须约定的？（ABC）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作时间

D.职务晋升

2.劳动争议的解决方式包括哪些？（ABD）

A.和解

B.调解

C.刑事诉讼

D.仲裁

3.女职工在哪些情况下享有特殊保护？（ABD）

A.孕期

B.产期

C.退休期

D.哺乳期

4.劳动合同期限的种类包括哪些？（ABD）

A.固定期限

B.无固定期限

C.临时期限

D.以完成一定工作任务为期限

5.劳动争议仲裁的时效期间是多久？（AB）

A.一年

B.三年

C.半年

D.两年

6.劳动法中，关于劳动保护的规定包括哪些？（ABD）

A.用人单位必须提供符合国家标准的劳动安全卫生条件

B.劳动者有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告

C.用人单位可以不提供劳动保护用品

D.劳动者有权获得安全生产教育和培训

7.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪些是正确的？（AB）

A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

B.用人单位可以安排加班，但应当支付加班费

C.劳动者可以自行决定工作时间

D.用人单位可以不提供休息时间

8.劳动争议的解决程序包括哪些？（ABD）

A.和解

B.调解

C.刑事诉讼

D.仲裁

9.劳动合同中，关于劳动报酬的约定，以下哪些是正确的？（AB）

A.可以约定试用期工资

B.可以约定不同岗位的工资标准

C.必须明确劳动报酬的数额

D.可以约定不支付工资

10.劳动法中，关于劳动保护的规定，以下哪些是正确的？（ABD）

A.用人单位必须提供符合国家标准的劳动安全卫生条件

B.劳动者有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告

C.用人单位可以不提供劳动保护用品

D.劳动者有权获得安全生产教育和培训

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中，关于工作地点的约定可以不明确。（错误）

2.劳动者提前30天通知用人单位可以解除劳动合同。（正确）

3.劳动争议仲裁委员会由用人单位代表、劳动者代表和劳动行政部门的代表组成。（正确）

4.女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（正确）

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（正确）

6.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。（正确）

7.劳动争议的解决方式包括和解、调解和仲裁。（正确）

8.劳动法中，关于劳动保护的规定，用人单位必须提供符合国家标准的劳动安全卫生条件。（正确）

9.劳动合同中，关于劳动报酬的约定，必须明确劳动报酬的数额。（正确）

10.劳动者有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。（正确）

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述劳动合同的必备条款。

答：劳动合同