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2025重庆忠县卫生事业单位面向应届生考核招聘14人考试预测试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法对其进行处罚。张某认为处罚过重，要求公司支付经济补偿。根据劳动法规定，以下哪种情况下公司可以解除劳动合同并支付经济补偿？（）

A、员工因严重失职被公司开除

B、员工长期迟到早退，公司多次警告无效

C、员工因健康原因无法继续工作

D、员工主动提出解除劳动合同

答案：C

解析：根据《劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。A项错误，员工因严重失职被开除属于用人单位单方解除劳动合同的情形，但需符合法定程序，且一般不支付经济补偿。B项错误，员工长期迟到早退，公司多次警告无效，用人单位可以解除劳动合同，但一般不支付经济补偿。D项错误，员工主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。C项正确，员工因健康原因无法继续工作，属于劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿的情形。故选C。

2．某中学教师李某在课堂上因学生违纪行为大声训斥，导致学生情绪激动，随后发生肢体冲突。根据《教育法》及相关法规，李某的行为可能面临哪种处理？（）

A、通报表扬

B、行政处分

C、降低岗位等级

D、撤销教师资格

答案：B

解析：根据《教育法》第四十五条规定，侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚；造成损害的，责令赔偿损失；情节严重的，依法追究刑事责任。李某在课堂上因学生违纪行为大声训斥，导致学生情绪激动并发生肢体冲突，属于侮辱学生的行为，可能面临行政处分。A项错误，通报表扬适用于表现突出的教师，与李某的行为不符。C项错误，降低岗位等级属于行政处分的一种，但并非唯一可能的处理方式。D项错误，撤销教师资格适用于情节严重、造成恶劣影响的行为，但根据题干信息，尚不足以达到撤销教师资格的程度。故选B。

3．某地政府为推动乡村振兴，决定将一片集体土地用于建设农业示范园区。根据《土地管理法》规定，以下哪种情况下该土地可以被征收？（）

A、国家重点扶持的基础设施建设需要

B、企业个人承包的土地需要调整用途

C、村民个人宅基地需要扩建

D、乡镇政府自行决定开发旅游项目

答案：A

解析：根据《土地管理法》第四十二条规定，下列土地可以由县级以上人民政府依法征收：(1)为公共利益的需要，确需使用国有土地的；(2)为保障国家安全、公共安全、经济安全、社会公共利益的需要，确需使用集体土地的。A项正确，农业示范园区建设属于为公共利益的需要，符合征收条件。B项错误，企业个人承包的土地需要调整用途，可以通过土地流转或协议出让等方式解决，不属于征收范围。C项错误，村民个人宅基地需要扩建，可以通过申请宅基地置换或扩建审批解决，不属于征收范围。D项错误，乡镇政府自行决定开发旅游项目，不属于公共利益的需要，不符合征收条件。故选A。

4．某企业因生产经营需要，需临时占用一条公路进行施工。根据《道路交通安全法》规定，以下哪种情况下企业可以申请临时占用道路？（）

A、未向交通管理部门申请并获得批准

B、施工期间未设置明显的安全警示标志

C、占用道路期间未对交通进行疏导

D、经交通管理部门批准并办理相关手续

答案：D

解析：根据《道路交通安全法》第五十四条规定，任何单位和个人不得擅自占用道路、公共场所堆放物料，不得占用道路从事经营活动。因工程建设需要占用道路、公共场所的，应当事先征得有关部门同意，并按照规定设置明显标志。临时占用道路施工的，应当经交通管理部门批准，并设置明显的安全警示标志。占用道路期间，应当采取必要的安全防护措施，确保交通安全。A项错误，未经批准擅自占用道路属于违法行为。B项错误，施工期间未设置明显的安全警示标志，会危及交通安全，属于违法行为。C项错误，占用道路期间未对交通进行疏导，会严重影响交通秩序，属于违法行为。D项正确，经交通管理部门批准并办理相关手续，是合法占用道路的前提条件。故选D。

5．某小学教师王某在课堂上使用方言进行教学，导致部分学生听不懂课程内容。根据《义务教育法》及相关政策，以下哪种情况下王某的行为应当受到批评教育？（）

A、王某使用方言是当地传统习俗

B、王某在少数民族聚居区使用民族语言教学

C、王某未按规定使用国家通用语言文字进行教学