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初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》测试题题库含答案

一、单项选择题

1.下列关于人力资源的说法，错误的是（）。

A.人的技能如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退

B.人力资源具有能动性

C.人力资源是一种以人为载体的资源

D.人力资源不具有时效性

答案：D

解析：人力资源具有时效性。人力资源以人为载体，表现为人的脑力和体力，因此它与人的生命周期紧密相连。人的生命周期一般可以分为发育成长期、成年期、老年期三个大的阶段。在发育成长期，人还不能进行劳动，不能称为人力资源；在老年期，人丧失了劳动能力，也不能称为人力资源；只有在成年期，人才具有进行现实的、直接的劳动能力，才能称为人力资源。所以人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制。A选项，人的技能若不使用和发挥，积极性会消退，这体现了人力资源需要合理利用；B选项，能动性是人力资源的重要特性，人能够有目的地、主动地进行活动；C选项，人力资源确实是以人作为载体的资源。

2.下列关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。

A.适用的工作类型较少

B.操作时要避免使用生僻的专业词汇

C.不允许被访谈者提问

D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响

答案：B

解析：访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，适用的工作类型较多，A选项错误。在访谈操作时要避免使用生僻的专业词汇，以确保被访谈者能够理解问题，B选项正确。访谈过程中应该允许被访谈者提问，以保证信息收集的准确性和完整性，C选项错误。访谈法可能会对员工个人和企业的日常工作产生一定影响，因为访谈需要占用员工的时间，D选项错误。

3.下列关于职位说明书的说法，错误的是（）。

A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件

D.工作规范是对人的要求

答案：C

解析：工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件，而工作规范是对人的要求，说明从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、兴趣、体格和行为特点等心理及生理要求。A选项，职位说明书通常由工作描述和工作规范两部分组成；B选项，工作描述就是对职位本身的内涵和外延进行规范描述；D选项，工作规范明确了对任职者的要求。

4.下列关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。

A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量

B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法

C.绩效考核指标越多，考核越精确

D.绩效考核指标的确定不需要员工参与

答案：B

解析：经验判断法是一种多维度考核指标分配权重的有效方法，它依靠专家的经验来确定各指标的权重，B选项正确。绩效考核指标评价标准不一定都用结果来衡量，有些工作可能更注重过程，A选项错误。绩效考核指标并非越多越好，指标过多会增加考核的复杂性和成本，而且可能导致重点不突出，C选项错误。绩效考核指标的确定应该让员工参与，这样可以提高员工对考核的认同感和接受度，D选项错误。

5.下列关于薪酬调查的说法，正确的是（）。

A.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

B.薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位

C.薪酬调查所需的成本较低

D.薪酬调查的主体一般是本企业的人力资源部门

答案：A

解析：薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位，通过了解市场上其他企业的薪酬水平，为本企业制定合理的薪酬策略提供依据，A选项正确。薪酬调查的对象主要是与本企业有竞争关系的企业或同行业的企业，并非社会上各种类型的企事业单位，B选项错误。薪酬调查需要花费一定的人力、物力和时间，成本并不低，C选项错误。薪酬调查可以委托专业的咨询公司进行，不一定是本企业的人力资源部门，D选项错误。

二、多项选择题

1.人力资源的特性包括（）。

A.能动性

B.社会性

C.开发性

D.时效性

E.可替代性

答案：ABCD

解析：人力资源具有能动性，人是有思想、有感情的，能够主动地进行活动；具有社会性，人生活在社会中，其行为和能力受到社会环境的影响；具有开发性，人的能力可以通过培训和开发不断提高；具有时效性，如前面所述，与人的生命周期相关。而人力资源一般不具有可替代性，因为每个人的能力和特点都是独特的，在很多情况下不能简单地被替代，E选项错误。

2.工作分析的内容包括（）。

A.工作设立的目的

B.工作内容

C.工作联系

D.工作发生时间

E.工作环境

答案：ABCDE

解析：工作分析的内容包括工作设立的目的，明确为什么要设立这个工作岗位；工作内容，即该岗位具体要做哪些工作；工作联系，包括与内部和