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2026年法律顾问面试题及答案：专业素养的考验

一、法律综合知识（共5题，每题2分）

1.中国《公司法》规定，有限责任公司董事任期届满，可以连选连任。但董事人数不得超过多少人？

答案：50人。

解析：《公司法》第50条规定，有限责任公司董事人数不得超过50人，但法律另有规定的除外。

2.某公司因环境污染被环保部门处罚，公司法定代表人可能面临哪些法律责任？

答案：行政处罚（如罚款、责令停产整顿）、民事赔偿、刑事责任（如污染环境罪）。

解析：《环境保护法》第63条规定，企业违法排放污染物，法定代表人可能承担行政、民事乃至刑事责任。

3.合同约定“一方违约，应向对方支付违约金10万元”，实际损失为8万元，法院应如何处理？

答案：法院可酌情调整违约金为8万元或双方约定的合理范围。

解析：《民法典》第585条规定，当事人约定的违约金过分高于造成的损失的，法院可予以适当减少。

4.外商投资企业设立时，若投资一方为外国公司，其股权比例是否受中国法律限制？

答案：受限制，需符合《外商投资法》及相关产业政策。

解析：《外商投资法》第28条对特定行业的股权比例有明确限制，如金融、电信等领域。

5.劳动合同中约定“员工需缴纳50%培训费用”，该条款是否有效？

答案：无效，培训费用应由用人单位承担。

解析：《劳动合同法》第22条规定，用人单位提供的专项培训费用，员工离职后服务期未满应按比例返还，但费用不应由员工承担。

二、合同法实务（共5题，每题3分）

6.合同中约定“付款条件为‘见提单副本即付款’”，该条款存在哪些法律风险？

答案：风险在于提单副本可能被伪造，导致付款风险。

解析：实践中应要求提供正本提单或电子提单确认，避免仅凭副本付款。

7.采购合同约定“货物需符合国家标准，但若行业标准尚未出台，则按双方协商标准执行”，该条款是否有效？

答案：有效，但协商标准不得违反强制性规定。

解析：《民法典》第143条规定，当事人可约定非强制性标准，但不得损害社会公共利益。

8.买卖合同约定“货物交付后10日内验收，若未提出异议视为合格”，该条款是否属于格式条款？

答案：属于格式条款，对消费者不利时应认定无效。

解析：《民法典》第496条规定，提供格式条款一方免除自身责任，应认定无效。

9.服务合同约定“员工泄露商业秘密，需赔偿公司100万元”，该约定是否过高？

答案：可能过高，应根据实际损失调整。

解析：《反不正当竞争法》第9条规定，赔偿金额应与实际损失相当，但可约定惩罚性赔偿。

10.国际货物买卖合同约定适用《联合国国际货物销售合同公约》，但一方未签约，该约定是否有效？

答案：无效，公约适用基于当事人意思自治，一方反悔可排除适用。

解析：公约第6条规定，当事人可排除适用公约，非强制缔约。

三、劳动与人力资源法律（共5题，每题3分）

11.员工申请病假，公司要求提供“二级医院以上”的病假证明，该要求是否合法？

答案：部分合法，但不得强制要求二级以上医院。

解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条仅要求“医疗机构出具病假证明”，未限定级别。

12.公司因经营需要，强制员工延长工作时间每月超过36小时，是否合法？

答案：不合法，违反《劳动法》第44条。

解析：延长工时需经工会或职工代表大会同意，且每月不得超过36小时。

13.劳动合同中约定“员工离职需提前30日通知，否则按服务年限支付补偿金”，该条款是否有效？

答案：部分无效，提前通知是法定义务，补偿金约定可参考但不可强制。

解析：《劳动合同法》第37条规定，提前通知是法定义务，补偿金约定应合理。

14.公司因员工泄露商业秘密解雇员工，需支付经济补偿金吗？

答案：不需支付经济补偿金，但需证明员工存在过错。

解析：《劳动合同法》第40条（过失性辞退）规定，解雇商业秘密泄露者无需补偿。

15.劳务派遣员工发生工伤，用工单位是否承担赔偿责任？

答案：用工单位需承担补充赔偿责任。

解析：《劳动合同法》第92条规定，用工单位承担连带责任，劳务派遣公司承担主要责任。

四、公司法实务（共5题，每题3分）

16.上市公司收购股权达到30%后，收购方需采取哪些措施？

答案：发出要约收购或召开股东大会，公开信息披露。

解析：《证券法》第88条规定，达到30%需发出全面收购要约或寻求股东大会批准。

17.公司章程规定“董事会议事规则为过半数通过”，该规定是否合法？

答案：部分合法，但重大事项需2/3以上通过。

解析：《公司法》第109条规定，董事会议案需过半数通过，但选举董事等重大事项需2/3以上。

18.公司董事兼任监事，是否违反法律？

答案：违反法律，董事与监事职责