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早教指导师劳动合同
甲方（单位名称）：________________________
乙方（个人姓名）：________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。
第一条合同期限
本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。
第二条工作内容
1.乙方的工作岗位为早教指导师，主要负责婴幼儿早期教育指导工作。
2.乙方应按照甲方的规章制度和教学计划，开展婴幼儿早期教育活动。
3.乙方应定期参加甲方组织的业务培训，不断提高自身专业水平。
第三条工作时间与休息休假
1.乙方的工作时间为每周____小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
2.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬
1.乙方的工资标准为每月人民币____元。
2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
3.乙方在法定节假日、休息日工作，甲方应依法支付加班费。
第五条社会保险与福利待遇
1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方享有国家规定的福利待遇，如带薪年休假、婚假、产假等。
第六条劳动保护与劳动条件
1.甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境。
2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。
第七条劳动合同变更、解除和终止
1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方严重违反甲方的规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的。
3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第八条违反劳动合同的责任
1.甲乙双方违反本劳动合同约定的，应承担相应的违约责任。
2.若因违约给对方造成损失的，违约方应赔偿对方损失。
第九条争议解决
甲乙双方因履行本劳动合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十条其他
1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________________
乙方（签字）：________________________
签订日期：____年____月____日
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