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考勤记录造假的法律后果与防范

引言

考勤记录是用人单位与劳动者之间劳动关系管理的核心依据之一，它不仅直接关联劳动者的工资发放、加班费计算、带薪休假权益，更是用人单位规范用工秩序、保障生产经营效率的重要工具。近年来，随着企业管理精细化程度提升和劳动争议案件增多，考勤记录造假问题逐渐浮出水面：既有劳动者通过代打卡、伪造请假单等方式虚增出勤时间，也有用人单位为规避支付加班费、减少社保支出而篡改考勤数据。这种行为不仅破坏了劳资双方的信任基础，更可能引发一系列法律风险。本文将围绕考勤记录造假的法律后果展开深度分析，并从制度设计、技术防控、文化引导等维度提出系统性防范建议，为企业和劳动者合规管理提供参考。