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劳动法在职业培训保障中的适用

引言

职业培训是劳动者提升技能、实现职业发展的重要途径，也是企业增强核心竞争力、推动产业升级的关键支撑。在劳动关系领域，职业培训不仅涉及劳动者的个人成长，更与用人单位的人力资源管理、劳动关系的和谐稳定紧密相关。劳动法作为调整劳动关系的基本法律，通过明确职业培训的权利义务边界、规范培训行为、保障劳动者权益，为职业培训的有序开展提供了制度保障。本文将围绕劳动法在职业培训保障中的适用展开深入探讨，从内在关联、具体规范、现实挑战及完善路径等维度层层推进，以期为理解和优化职业培训的法律保障提供参考。

一、职业培训保障与劳动法的内在关联

（一）职业培训保障的核心价值

职业培训