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公司保安员岗位管理规章制度

第一章:总则

为规范公司保安员岗位管理，提高保安员工作效率和安全保障水平，订立本规章制度。本规章制度适用于公司全部保安员。

第二章:岗位职责

保安员的重要职责是维护公司安全和保障，保护公司的资产和员工的安全。

保安员需严格执行公司的安全管理制度和规章制度，确保公司的内外安全。

保安员需全天候巡逻公司周边地区，及时发现和处理安全隐患。

保安员需负责巡检公司各个区域，确保出入口的安全和秩序。

保安员需搭配公司其他部门的工作，供应必需的安全支持。

第三章:管理标准

公司保安员应具备以下基本条件：

年满18周岁；

身体健康，无重点疾病；

无犯罪记录。

公司保安员的招聘、培训和管理：

公司依照《保安服务管理条例》的规定，严格对保安员进行招聘和录用；

公司对保安员进行系统的培训，提高其职业道德、安全技能和应急处理本领；

公司建立健全保安员管理制度，监督保安员履行职责。

公司保安员的装备和工作环境：

公司配备保安员必需的工作装备，如制服、执勤证等；

公司供应保安员必需的工作设施和保障，如巡逻车辆、通讯设备等；

公司定期检查并维护保安员的工作环境，确保其工作条件安全和舒适。

公司保安员的工作时间和休假：

公司订立合理的保安员工作时间布置，严禁超时工作；

公司依照国家劳动法律法规的要求，保证保安员的法定休假权益。

第四章:考核标准

保安员的考核内容：

巡逻和巡查的频率和全面性；

安全隐患发现和处理的及时性和准确性；

保安员在应急事件中的应对本领；

与其他部门的协作搭配程度；

自身安全知识和技能的学习和提升。

考核周期和方式：

公司每年至少进行一次保安员工作考核；

公司采取多种方式进行考核，包含岗位督查、考试、模拟演练等。

考核结果的处理和反馈：

考核结果分为优秀、合格、不合格等级；

对于考核结果为合格和不合格的保安员，公司分别进行嘉奖和纪律处分；

公司对考核结果进行及时反馈，引导保安员改进和提升自身本领。

第五章:纪律处分

保安员违反规章制度的纪律处分：

轻度违纪：口头警告、批判教育；

中度违纪：书面警告、通报批判；

重度违纪：暂时停止职务、降职、解雇等。

纪律处分程序：

公司设立纪律委员会，负责对保安员的违纪行为进行调查和处理；

违纪行为经查实，纪律委员会按规定程序进行纪律处分；

保安员对公司的纪律处分有权提出申诉，公司会予以合理处理。

第六章:附则

本规章制度自颁布之日起施行，如有需要修改的地方，须经过公司相关部门审批，并进行公告通知。

总结

本公司保安员岗位管理规章制度旨在规范保安员的工作行为和职责，提高保安工作的质量和效率。公司将严格依照本规章制度进行管理，对于不遵守规定的行为将予以纪律处分。同时，公司也将以考核的方式对保安员的工作进行监督和评价，不绝提高保安员的管理水平和职业本领。