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公司员工福利离职制度

1.背景和目的

本制度的背景是为了规范公司员工离职过程中的福利待遇，确保员工在离职后能够得到应有的权益保障，提升员工离职后的满意度，同时也是公司对员工长期贡献的一种回馈方式。本制度的目的是为公司员工离职供应明确的规定和操作指引，确保离职过程的公平、公正、公开，保障员工的福利权益。

2.适用范围

本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、合同员工、实习生等。

3.福利离职的定义

福利离职是指员工在符合公司离职条件的情况下，享受公司供应的一系列离职福利待遇，并与公司解除劳动合同的一种方式。

4.福利离职的条件

4.1.福利离职条件包含但不限于以下情况：

员工实现法定退休年龄；

员工因身体健康原因无法连续工作，由医院出具的证明；

公司因业务调整或重组等原因，不再需要员工的情况；

员工申请离职并经公司批准。

4.2.员工在享受福利离职前需提前向公司人力资源部门提交书面申请，并注明离职原因。

5.福利离职待遇

5.1.依据员工的工作年限和离职原因的不同，公司将供应相应的离职待遇。具体离职待遇包含但不限于以下内容：

工资结算：公司将依据员工近来一个月的工作天数为基础，结算员工的工资，并以书面形式告知员工；

年终奖金：员工如符合公司的年终奖金政策，将按相关规定支出年终奖金；

精神抚慰金：对于长期在公司工作，为公司作出紧要贡献且无法享受退休金的员工，公司将予以相应的精神抚慰金；

福利连续：公司将依据员工的实际情况，决议是否连续供应肯定期限内的相关福利待遇，如医疗保险、人身意外保险等；

社保和公积金处理：公司将帮助员工办理社会保险和公积金的转移手续，确保员工的权益不受损失；

离职证明：公司将依照员工的要求出具离职证明，证明员工在公司任职时间、离职原因等信息。

5.2.具体的离职待遇标准由公司订立，并在公司内部公示，员工可以在员工手册或公司网站上查阅相应信息。

6.离职程序和流程

6.1.员工需在离职前提前30天向公司人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期和离职原因。

6.2.公司人力资源部门将依据员工的离职申请，进行审核，并向员工发放由公司订立的离职审核表格。

6.3.员工需在规定的日期内填写离职审核表格，提交给公司人力资源部门。公司人力资源部门将依据表格内容进行综合评估。

6.4.公司人力资源部门将依据综合评估结果，向员工发放书面审批通过或不通过的处理看法，并解释相关离职待遇的具体标准。

6.5.员工如对公司人力资源部门的处理看法有异议，可以提出申诉。公司将组织相关部门对申诉进行审查并及时作出回复。

7.违约责任

7.1.如员工未依照公司订立的离职程序和流程进行离职申请，或未提前30天告知公司离职的意愿，视为自动放弃离职待遇的权利。

7.2.如员工在离职过程中供应的离职原因不属实，公司有权停止员工的福利待遇，并保存追究员工法律责任的权利。

7.3.如员工在离职后违反公司与员工之间的竞业限制协议，公司有权依法采取法律手段追究员工的法律责任，并保存追回相关离职待遇的权利。

8.附则

8.1.本制度的解释权归公司全部，并有权依据实际情况进行修改、增补或废止。

8.2.本制度自发布之日起生效，并适用于公司全部员工的离职事项。

8.3.公司将乐观宣传本制度，并通过公司网站、内部通知、员工手册等形式向员工广泛转达。

8.4.本制度未尽事宜，由公司与员工协商解决，如协商不成，以公司最终决议为准。

9.文章的过错处理

假如由于工作疏忽等原因，在离职待遇中发生计算错误、漏算或错误等情况，公司将加以认真处理，并及时对员工进行弥补或更正，确保员工的福利权益得到充分保障。

以上为公司员工福利离职制度，请全体员工遵守执行。