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通报嘉奖与表扬制度

第一章总则

第一条目的和依据

为了充分调动企业员工的乐观性、创造性和团队合作精神，提高企业的整体竞争力和发展速度，特订立本《通报嘉奖与表扬制度》（以下简称“制度”）。本制度依据《劳动法》和相关法律法规，针对企业内部员工的通报嘉奖与表扬进行管理。

第二条适用范围

本制度适用于企业内全部员工，包含管理人员、技术人员、销售人员等。

第二章嘉奖与表扬的类型

第三条通报嘉奖

通报嘉奖是通过发布通报形式称赞员工的优秀业绩、突出贡献以及个人表现，提高员工的职业荣誉感和骄傲感。

通报嘉奖分为个人通报嘉奖和团队通报嘉奖。

第四条个人通报嘉奖

个人通报嘉奖是对个人在工作中所取得的突出成绩进行表扬，对员工的个人贡献予以公开称赞，提高员工的工作乐观性。

个人通报嘉奖的条件包含但不限于：

完成公司下达的紧要任务，并取得优异成绩；

创新工作方法，提高工作效率和质量；

提出具有较高实际操作价值的建议或方案；

他人对其工作予以高度评价；

在工作中表现出色，克服困难。

第五条团队通报嘉奖

团队通报嘉奖是对团队在工作中所取得的突出成绩进行表扬，提高团队的凝集力和合作精神。

团队通报嘉奖的条件包含但不限于：

团队合作默契，共同完成紧要任务；

团队内部相互协作，高效解决工作中的问题；

团队创新工作方法，提升工作效率和质量；

团队成员之间相互帮忙，促进团队发展和提升。

第六条表扬嘉奖

表扬嘉奖是通过发放物质嘉奖或荣誉证书等形式，对员工在工作中取得的突出业绩或具有紧要贡献的行为进行表扬。

表扬嘉奖的条件包含但不限于：

在工作中突出表现，取得显著成绩；

对公司形象、声誉等方面有乐观贡献；

在解决重点问题、危机中作出杰出贡献；

在岗位职责范围内创造性地提出并实施创新方案。

第三章嘉奖与表扬的程序

第七条提报申请

员工个人或团队应当自动向所在部门或直接上级提报本身或团队在工作中的杰出表现，并供应相关证据料子。

提报申请应包含实际情况的描述、工作成效的量化指标、证明料子等。

第八条审核评审

申请提交后，所在部门将组织相关人员进行审核评审。评审内容应包含申请料子的真实性、申请行为的紧要性和价值、是否符合制度规定的条件等。

审核评审流程应公正、透亮，确保公平对待每一位员工或团队。

第九条决议和经费布置

审核评审通过的申请将由企业管理负责人或相关决策机构进行最终决策。

涉及物质嘉奖的，将依据企业财务情况进行经费布置。

第十条通报与表扬

通过审核的个人将在公司内部公告栏和其他适当的渠道上进行通报，以提高个人的知名度和荣誉感。

通过审核的团队将在公司内部组织的会议或其他适现场合进行通报，以激励团队成员及其他部门的员工。

第十一条嘉奖料子归档

对个人通报嘉奖和团队通报嘉奖，企业将关于嘉奖决议的叙述和事实依据在当事人和相关人员知晓后归入个人档案或团队档案。

对表扬嘉奖，企业将颁发的荣誉证书等相关料子保管并归入档案。

第四章其他规定

第十二条嘉奖名额限制

企业在嘉奖与表扬时，应依据实际情况合理供应名额，确保每位员工或团队有获得嘉奖与表扬的机会。

嘉奖名额由企业管理负责人或相关决策机构依据实际情况进行配置。

第十三条嘉奖结果公示

企业将公示通过审核并最终决策的嘉奖和表扬结果，以及背后的事实依据。

公示方式可以包含但不限于公司内部公告栏、公司官网等。

第十四条嘉奖与表扬的监督与改进

企业将建立健全嘉奖与表扬制度的监督与检查机制，确保实施的公正、公平和有效。

员工及时供应对制度的看法和建议，以推动制度的不绝完善。

第五章附则

第十五条本制度的解释权

本制度解释权归企业管理负责人全部。

第十六条本制度的修订

若本制度有任何更改，企业将依据实际情况进行修订，并及时告知相关人员。

第十七条本制度的实施和启动时间

本制度自颁布之日起执行，并渐渐推行。

以上为《通报嘉奖与表扬制度》的内容，企业员工应当遵守本制度的规定。如有违反，将受到相应的纪律处分，同时，企业管理人员应当严格执行本制度，确保嘉奖与表扬工作的公正、公平和有效。