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2026年劳动纪律检查员考试题库及答案

一、单选题（共20题，每题1分）

1.某企业员工张某因无故旷工3天被公司解除劳动合同，根据《劳动合同法》，企业无需支付经济补偿金。

此说法是否正确？

A.正确

B.错误

2.劳动纪律检查员在处理劳动争议时，应当遵循的基本原则不包括：

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.公开、公平、公正

C.优先保护企业利益

D.及时、高效

3.员工小王因迟到被扣工资，公司规定“连续迟到3次扣半个月工资”。

该规定是否合法？

A.合法

B.不合法（未设上限）

4.某工厂实行“末位淘汰制”，员工小李因考核排名末位被辞退。

该做法可能违反《劳动合同法》的条款是：

A.解除劳动合同需提前30天通知

B.未支付经济补偿金

C.缺乏客观考核标准

5.劳动纪律检查员在调查劳动纠纷时，无权查阅的资料是：

A.员工考勤记录

B.企业财务账簿

C.员工个人隐私信息（如家庭住址）

6.员工因公司安排加班拒绝工作，公司以此为由扣发当月奖金。

该行为可能违反：

A.《劳动法》关于加班费的规定

B.《劳动合同法》关于奖金的性质

C.《工资支付暂行规定》

7.某公司要求员工签订“竞业限制协议”，但未约定经济补偿。

该协议的效力如何？

A.有效

B.无效（需支付补偿）

8.员工因工伤申请劳动仲裁，劳动纪律检查员应如何处理？

A.直接驳回申请

B.建议企业支付工伤待遇

C.要求员工提供更多证据

9.企业制定劳动纪律时，必须经过的程序不包括：

A.职工代表大会讨论

B.全体员工公示

C.人力资源部审批

10.员工小李因盗窃公司财物被开除，企业是否可以将其列入“黑名单”？

A.可以（涉及犯罪）

B.不可以（需依法处理）

11.某企业以“末位淘汰”为由辞退员工，员工可申请劳动仲裁的前提是：

A.企业未支付经济补偿

B.企业未提前30天通知

C.企业考核标准不合法

12.劳动纪律检查员发现企业未依法缴纳社会保险，应如何处理？

A.直接处罚企业

B.建议企业补缴并承担滞纳金

C.要求员工自行投诉

13.员工因公司制度不合理申请劳动争议，劳动纪律检查员应：

A.支持员工，要求企业修改制度

B.维持现状，避免影响生产

C.中立调解，双方协商

14.某公司要求员工签订“灵魂合同”，限制其离职后从事同行业工作。

该条款的效力如何？

A.有效（约定不明）

B.无效（限制过宽）

15.员工因公司强制加班导致健康问题，可申请：

A.工伤认定

B.劳动能力鉴定

C.人身损害赔偿

16.企业因经营需要裁员，需满足的条件不包括：

A.确因经济性裁员

B.提前30天通知员工

C.不需支付经济补偿

17.劳动纪律检查员在处理争议时，若发现企业存在违法行为，应：

A.私下通知企业整改

B.公示并要求限期改正

C.忽略，避免影响企业声誉

18.员工因公司未依法提供劳动保护条件申请仲裁，劳动纪律检查员应：

A.支持员工，要求企业承担赔偿责任

B.要求员工提供医疗证明

C.维持现状，企业有权自主决定

19.某企业以“绩效考核不合格”为由辞退员工，但未提供具体考核结果。

该做法可能违反：

A.《劳动合同法》关于解雇的规定

B.《劳动争议调解仲裁法》

C.《企业民主管理规定》

20.员工小张因公司未及时足额支付工资申请仲裁，劳动纪律检查员应：

A.要求企业补发工资并支付滞纳金

B.建议双方协商解决

C.驳回申请（已超过仲裁时效）

二、多选题（共10题，每题2分）

1.劳动纪律检查员在调查劳动争议时，可以采取的措施包括：

A.查阅企业规章制度

B.调取员工考勤记录

C.询问双方当事人

D.查看企业财务报表（涉及工资支付）

2.企业制定的劳动纪律中，必须包含的内容有：

A.迟到、旷工的处理标准

B.加班申请流程

C.员工奖惩制度

D.离职手续办理

3.员工因工伤申请劳动仲裁时，企业可能提出抗辩的理由包括：

A.员工未佩戴安全设备

B.事故非工作原因导致

C.企业已提供劳动保护

D.员工存在故意或重大过失

4.劳动纪律检查员发现企业存在以下行为，可能违反《劳动合同法》的有：

A.未依法签订劳动合同

B.强制员工加班未支付加班费

C.末位淘汰制辞退员工

D.未缴纳社会保险

5.员工因公司制度不合理申请劳动争议，劳动纪律检查员应审查的内容包括：

A.制度的合法性

B.制度的合理性

C.企业是否履行告知义务

D.员工是否违反制度

6.企业因经济性裁员需满足的条件包括：

A.确因经营困难

B.提前30天向工会或全体职工说明情况

C.支付经济补