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第一章：领导力认知：从管理到引领的跨越;01;第1页领导力认知：从管理到引领的跨越-引入;第2页领导力认知：从管理到引领的跨越-分析;第3页领导力认知：从管理到引领的跨越-论证;第4页领导力认知：从管理到引领的跨越-总结;02;第5页沟通艺术：让信息转化为共识的桥梁-引入;第6页沟通艺术：让信息转化为共识的桥梁-分析;第7页沟通艺术：让信息转化为共识的桥梁-论证;第8页沟通艺术：让信息转化为共识的桥梁-总结;03;第9页决策智慧：在不确定性中寻找最优解-引入;第10页决策智慧：在不确定性中寻找最优解-分析;第11页决策智慧：在不确定性中寻找最优解-论证;第12页决策智慧：在不确定性中寻找最优解-总结;04;第13页团队建设：激发集体潜能的催化剂-引入;第14页团队建设：激发集体潜能的催化剂-分析;第15页团队建设：激发集体潜能的催化剂-论证;第16页团队建设：激发集体潜能的催化剂-总结;05;第17页激励创新：点燃组织活力的火种-引入;第18页激励创新：点燃组织活力的火种-分析;第19页激励创新：点燃组织活力的火种-论证;第20页激励创新：点燃组织活力的火种-总结;06;第21页文化塑造：让价值观成为组织的基因-引入;第22页文化塑造：让价值观成为组织的基因-分析;第23页文化塑造：让价值观成为组织的基因-论证;第24页文化塑造：让价值观成为组织的基因-总结;通过本次培训，学员将掌握领导力认知、沟通艺术、决策智慧、团队建设、激励创新和文化塑造的核心方法，通过案例分析和实战演练，实现从管理到引领的跨越，从个体效能提升到组织活力激发，最终达成从优秀到卓越的质变。感谢大家的积极参与，期待在实战中看到你们的成长与突破。
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