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劳动合同法试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.劳动者个人信息

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬和福利待遇

D.以上都是

2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的哪些内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.以上都可以

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少工资？()

A.双倍工资

B.三倍工资

C.五倍工资

D.十倍工资

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.三天

B.五天

C.七天

D.十五天

5.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求赔偿的，赔偿金的标准是多少？()

A.经济补偿金的两倍

B.经济补偿金的三倍

C.经济补偿金的一倍

D.经济补偿金的两倍以上三倍以下

6.劳动者因用人单位的违法行为而受到损害，可以向哪个机构提出投诉？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.企业工会

D.劳动仲裁委员会

7.用人单位安排劳动者加班，加班费的计算基数是多少？()

A.基本工资

B.实际工资

C.月平均工资

D.年平均工资

8.用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()

A.一个月内

B.两个月内

C.三个月内

D.六个月内

9.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()

A.劳动者连续工作满十年

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

C.劳动者在该用人单位连续工作满十年或者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

D.劳动者在该用人单位连续工作满十年或者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

二、多选题(共5题)

10.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.合法原则

B.公平原则

C.公开原则

D.诚实信用原则

11.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

12.劳动者在哪些情况下可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动保护

C.用人单位未缴纳社会保险费

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

13.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以采取哪些措施？()

A.要求支付双倍工资

B.要求支付赔偿金

C.向劳动保障行政部门投诉

D.依法申请仲裁、提起诉讼

14.劳动合同法对哪些方面的内容进行了规定？()

A.劳动合同的订立和解除

B.劳动报酬和福利待遇

C.工作时间和休息休假

D.劳动安全卫生

三、填空题(共5题)

15.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

16.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______日通知用人单位。

17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的______。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。

19.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求赔偿的，赔偿金的标准为经济补偿金的______倍。

四、判断题(共5题)

20.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备劳动者在该用人单位连续工作满十年或者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件。()

A.正确B.错误

21.用人单位可以以劳动者患病或者非因工负伤为由，在任何情况下解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，如果发现劳动合同不符合自己的预期，可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付赔偿金。()

A.正确