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国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心是什么？()

A.提高效率

B.公平分配

C.优化结构

D.提升员工满意度

2.以下哪项不属于公共部门人力资源管理的职能？()

A.招聘录用

B.培训发展

C.薪酬福利

D.财务管理

3.公共部门人力资源管理中，员工绩效评估的目的是什么？()

A.确定薪酬水平

B.识别培训需求

C.提高工作效率

D.以上都是

4.公共部门人力资源管理中，以下哪种激励方式不属于经济激励？()

A.薪酬激励

B.奖金激励

C.职称激励

D.职业发展激励

5.公共部门人力资源管理的特点不包括以下哪项？()

A.公平性

B.透明性

C.灵活性

D.非营利性

6.以下哪种人力资源规划方法适用于公共部门？()

A.竞争性战略规划

B.适应性战略规划

C.合作性战略规划

D.以上都是

7.公共部门人力资源管理的目标不包括以下哪项？()

A.保障员工权益

B.提高政府服务质量

C.降低行政成本

D.促进社会稳定

8.公共部门人力资源管理中，以下哪种选拔方式最注重公平性？()

A.招聘会选拔

B.竞争性选拔

C.等级选拔

D.竞聘上岗

9.公共部门人力资源管理中，以下哪种培训方式最适合在职员工？()

A.在职培训

B.在职轮岗

C.离职培训

D.远程培训

10.公共部门人力资源管理的原则不包括以下哪项？()

A.依法管理

B.民主管理

C.绩效管理

D.服务导向

二、多选题(共5题)

11.公共部门人力资源管理的特点包括哪些？()

A.公平性

B.透明性

C.灵活性

D.非营利性

E.服务性

12.以下哪些是公共部门人力资源管理中的激励方式？()

A.薪酬激励

B.奖金激励

C.职称激励

D.职业发展激励

E.精神激励

13.公共部门人力资源管理的职能有哪些？()

A.招聘录用

B.培训发展

C.薪酬福利

D.绩效管理

E.劳动关系管理

14.公共部门人力资源规划的方法有哪些？()

A.竞争性战略规划

B.适应性战略规划

C.合作性战略规划

D.综合性战略规划

E.长期战略规划

15.以下哪些因素会影响公共部门人力资源管理的效率？()

A.政策法规

B.组织文化

C.经济环境

D.社会期望

E.技术发展

三、填空题(共5题)

16.公共部门人力资源管理的核心理念是_______。

17.在公共部门人力资源管理中，_______是衡量员工工作表现的重要手段。

18.公共部门人力资源管理的目的是为了_______。

19.在公共部门人力资源管理中，_______是保障员工权益和利益的重要机制。

20.公共部门人力资源管理的原则之一是_______，强调依法依规进行管理。

四、判断题(共5题)

21.公共部门人力资源管理完全不同于私营部门的人力资源管理。()

A.正确B.错误

22.公共部门人力资源管理的目标是降低成本，减少人员。()

A.正确B.错误

23.公共部门人力资源管理中，员工的个人发展不受重视。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源管理的决策过程完全透明，公开。()

A.正确B.错误

25.公共部门人力资源管理的绩效评估与私营部门完全相同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述公共部门人力资源管理的特点。

27.为什么公共部门人力资源管理需要强调绩效管理？

28.如何进行有效的公共部门人力资源规划？

29.公共部门人力资源管理中，如何处理劳动争议？

30.公共部门人力资源管理的培训与发展有哪些重要意义？

国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】公共部门人力资源管理的核心在于公平分配，确保员工权益，提升组织效能。

2.【答案】D

【解析】公共部门人力资源管理的职能主要包括招聘录用、培训发展、薪酬福利等，而财务管理不属于人力资源管理的范畴。

3.【答案】D

【解析】员工绩效评估的目的包括确定薪酬水平、识别