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离职竞业限制补偿金支付

引言

在商业竞争日益激烈的今天，企业为保护核心商业秘密、维持市场竞争优势，常与关键岗位劳动者签订竞业限制协议；而劳动者在离职后，需遵守协议约定的竞业限制义务，暂时放弃部分职业选择自由。这一制度设计的核心平衡支点，正是离职竞业限制补偿金——它既是劳动者履行竞业限制义务的“对价”，也是企业维护合法权益的“成本”。补偿金的支付是否规范、合理，直接影响竞业限制协议的法律效力，更关系到劳动者权益保护与企业商业秘密保护的双重目标能否实现。本文将围绕离职竞业限制补偿金的支付问题，从法律基础、支付标准、常见争议及实操建议等维度展开深入探讨。

一、离职竞业限制补偿金的法律基础与核心性质