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2026包钢(集团)公司新员工招聘（322人）考试预测题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据规章制度给予其开除处分。张某认为公司处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在审理过程中发现，公司规章制度未经职工代表大会或全体职工讨论，且未公示。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动仲裁委员会应如何处理该案件？()

A、支持公司的处罚决定

B、撤销公司的处罚决定，要求公司重新作出处理

C、部分支持公司的处罚决定，但要求公司减轻处罚

D、驳回张某的仲裁申请

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四十四条规定，用人单位违反劳动法律、行政法规规定的，工会有权要求用人单位纠正。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正。本案中，公司规章制度未经职工代表大会或全体职工讨论，且未公示，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动仲裁委员会应撤销公司的处罚决定，要求公司重新作出处理。

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