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考核制度企业考核制度（优秀6篇）

考核制度企业考核制度篇一

第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特订立本条例。

第二条：本条例适用于我司全部员工。

第三条：奖惩类别：

1、嘉奖——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；

2、惩罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。

第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情予以奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。

第五条：员工有下列情形之一者，予以奖金嘉奖：

1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；

2、认真勤奋承办、执行或督导工作得力者；

3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者；

4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；

5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批判、揭发者；

6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；

7、严格依照本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他人楷模者；

8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；

9、其他情况应当予以书面嘉奖嘉奖的。

第七条：员工有下列情形之一者，予以记功一次：

1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；

2、年终被评比为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的；

3、维护公司名誉和利益，为公司削减或避开损失的，如需参阅，另办手续。

6、对外交往的保密全部密件一律不准外单位人员借阅，本公司人员亦不得代为转阅；外单位人员来公司参观，学习，应在行政总部规定接触范围内，并指定专人陪伴，不准外单位人员任意进人涉密区域；对外交往中一旦发觉失密、泄密问题，必需立刻报告公司领导，适时实行挽救措施。

7、保密培训和检查

7.1各部门、各科室要常常性地对员工进行保密培训和检查，对新进员工必需事先进保密培训，学习保密条例；

7.2员工必需遵守下列保密守则：

7.2.1不该说的隐秘，肯定不说；

7.2.2不该问的隐秘，肯定不问；

7.2.3不该看的隐秘，肯定不看；

7.2.4不该记录的隐秘，肯定不记录；

7.2.5不在非保密本上记录隐秘；

7.2.6不在私人通讯中涉及隐秘；

7.2.7不在公开场所或家属、亲友面前谈论隐秘；

7.2.8不在不利于保密的地方存放隐秘文件资料。

7.3在隐秘要害岗位工作和接触隐秘的人员，要先审查后使用。

8、奖惩

8.1对__做出贡献，具有下列条件之一的单位和个人予以嘉奖，晋级提薪：

8.1.1一贯严格执行保密条例，坚持原则，坚决保护公司隐秘者；

8.1.2发觉他人失密、泄密或出卖公司隐秘，能适时举报，实行挽救措施的。

8.2显现失密、泄密问题，视性质、情节的不同，予以通报批判、罚款、降级直至开除。

8.2.1为谋取私利，将公司隐秘通过各种非法手段卖给别人，使公司利益受到较大损失者；

8.2.2在工作中违反保密规定，造成隐秘失窃者；

8.2.3保密观念淡薄，警惕性不高，致使隐秘失窃者。

员工考勤制度员工考勤管理规定

第一条员工上下班必需打卡，累计迟到时间超过20分钟者，每迟一分钟扣工资0.5元，全勤者当月发给全勤奖金10元。

第六条生产车间应填写《旷工人员记录表》，将当天旷工的一般工人的名单报人力资源委员会，以便人力资源委员会停其工卡，如旷工人员的工卡需重新开通，则要由车间填写《恢复员工工卡申请表》报人力源资委员会。员工请假规定

第七条休假

7.l探亲假凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县、市的，享受探亲配偶的假期望遇，与父母都不在同一县、市的，享受探望父母的假期望遇，但员工与父亲与母亲一方住在同一县、市的，不能享受探望父母的假期望遇。

7.1.l探望配偶的，每年予以探亲假一次，假期不超过30天。

7.1.2未婚员工探望父母，每年给探亲假一次，假期不超过20天。已本店铺…婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期不超过20天

。7.1.3探亲假期是指员工与父母、配偶团聚的时间。路程较远的，可另外给路程假。路程假按国家交通运输部门标示的路程，往还路程1000公里以下为一天里为两天，依此类推。

7.2婚假

7.2.1凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假13天；

7.2.2未达晚婚年龄合法结婚的员工，享受婚假3天。

7.3产假

7.3.l凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄者，女方产假105天；

7.3.2凡符合计划生育条例规定，未达晚育年龄者，女方产假为90天；

7.4丧假凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的，可予以丧假3天。

7.5公休假凡在本公司工作满三年或以上的固定员工，每年可享受一次公休假。每满一年工龄可享受一天假期，逐年递增，直至十天为止。员