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服务期协议效力及案例

引言

在劳动关系中，用人单位为提升员工专业技能、培养核心人才，常通过提供专项培训与劳动者签订服务期协议，约定员工在一定期限内为企业服务，若提前离职需承担违约金。这类协议既能保障企业培训投入的回报，也能约束劳动者稳定就业，但实践中因协议效力引发的纠纷屡见不鲜。服务期协议的效力认定不仅关系到双方权益，更影响劳动关系的和谐稳定。本文将围绕服务期协议的效力要件展开，结合典型案例分析，为用人单位与劳动者提供实务参考。

一、服务期协议的基础理论

（一）服务期协议的定义与法律依据

服务期协议是指用人单位与劳动者约定，由用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训后，劳动者需在一定期