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采掘电钳工岗位责任制范文

一、岗位职责

负责操作和维护采掘电钳设备，确保设备正常运行。

根据工作计划和要求，准确选择和使用合适的电钳头、工具和辅助设备。

遵守和执行公司的安全生产制度和操作规程，确保作业过程中的安全。

完成上级交办的其他工作任务。

二、管理标准

人员管理

定期组织员工参加安全培训和技能培训，提高操作水平和安全意识。

根据工作需要，合理调配人员，保证工作的顺利进行。

设备管理

定期检查和维护采掘电钳设备，确保设备处于良好的工作状态。

严格执行设备维护计划，及时处理设备故障和异常情况。

安全管理

严格遵守安全操作规程，正确佩戴个人防护装备，确保自身安全。

按照作业指导书和安全操作规程进行作业，杜绝违章操作和安全隐患。

及时上报作业中的安全事故、事故隐患和紧急情况。

工作效率管理

保证按时完成工作任务，确保作业质量和进度。

确保工作区域整洁有序，保持设备的清洁和良好的工作环境。

提出合理化建议，改进工作流程和效率。

三、考核标准

安全考核

严格遵守安全操作规程，未发生违章操作和安全事故。

积极参与安全培训和演练，提高安全意识和应急能力。

主动上报安全隐患，积极参与安全隐患整改工作。

生产考核

按时完成生产任务，达到预定的生产指标。

保证作业质量，减少质量问题和不合格品。

提高工作效率，提出工作改进意见。

管理考核

仔细组织和安排工作，合理调度人员和设备。

定期检查和维护设备，保证设备正常运行。

管理和纪律执行能力，有效解决工作中的问题。

团队协作

积极配合上级和其他部门的工作，实现协同合作。

维护团队的团结和和谐，遵守团队规章制度。

积极参与团队建设和活动，提升团队凝聚力。

四、奖惩制度

优秀表现奖励

对在工作中表现突出的员工进行表扬和奖励。

奖励形式包括嘉奖、奖金、荣誉证书等。

违章违纪处罚

对违反安全操作规程和工作纪律的员工进行相应的处罚。

处罚形式包括警告、罚款、扣除绩效等。

绩效考核和薪资调整

按照员工的工作表现和绩效进行定期考核。

绩效考核结果将作为员工薪资调整的依据。

五、总结

本制度旨在规范采掘电钳工岗位的职责和管理要求，提高工作效率，确保安全生产。通过严格的考核标准和奖惩制度，激励员工积极工作，促进个人和团队的成长发展。企业法务人员负责监督制度的执行和落实，确保岗位责任制的有效运行。在日常工作中，员工应遵守制度要求，勇于提出改进意见，共同维护公司的利益和形象。