人力资源专员考试复习资料.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源专员考试复习资料

一、单选题（共10题，每题1分）

1.在上海市，如果一家企业因经济性裁员而解除劳动合同，需提前多少天向工会或全体职工说明情况？（

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

2.某公司在深圳设立分支机构，若需招聘外籍员工，应向哪个部门申请工作许可？（

A.当地人力资源和社会保障局

B.商务部驻外使领馆

C.当地公安局出入境管理部门

D.外交部领事司

3.以下哪项不属于中国劳动法中“严重违反用人单位规章制度”的情形？（

A.职工旷工超过30天

B.泄露公司商业秘密

C.未经批准擅自离岗

D.工作时间饮酒

4.在杭州，如果员工因工伤住院治疗，企业需在多少日内向社保部门提交工伤认定申请？（

A.10日

B.20日

C.30日

D.60日

5.某企业为员工提供培训，根据《个人所得税法》，培训费用是否可以在税前扣除？（

A.全额扣除

B.部分扣除（不超过工资总额的10%）

C.不扣除

D.由企业自行决定

6.在成都，如果员工因疫情无法到岗，企业按当地政策发放工资替代补贴，是否属于法律规定的工资范畴？（

A.是

B.否

C.部分是

D.视情况而定

7.某公司员工因个人原因申请调岗，以下哪项不符合劳动法规定？（

A.企业需与员工协商一致

B.企业可单方面强制调岗

C.调岗需符合劳动合同约定

D.调岗需保障员工基本权益

8.在深圳经济特区，如果企业实行不定时工作制，需向哪个部门申请审批？（

A.当地人力资源和社会保障局

B.当地总工会

C.当地税务局

D.当地安全生产监督管理局

9.某员工在深圳工作满8年，企业若需解除劳动合同，需支付多少经济补偿金？（

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

10.在苏州，如果企业因经营需要变更劳动合同，以下哪项不属于变更范围？（

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.试用期

二、多选题（共10题，每题2分）

1.在《劳动合同法》中，以下哪些属于企业必须提供的劳动条件？（

A.合理的工作时间

B.安全的生产环境

C.足额的工资待遇

D.必要的劳动保护用品

2.在深圳，如果员工因工伤导致残疾，企业需承担哪些责任？（

A.一次性伤残补助金

B.伤残津贴

C.医疗费用

D.护理费用

3.以下哪些属于中国劳动争议的解决途径？（

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

4.在杭州，如果企业实行综合计算工时工作制，需满足哪些条件？（

A.企业确因生产特点需要

B.与工会或职工代表协商一致

C.保障员工健康

D.经当地人力资源和社会保障局审批

5.以下哪些属于《社会保险法》规定的险种？（

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

6.在深圳，如果员工因个人原因拒绝调岗，企业可采取哪些措施？（

A.解除劳动合同

B.发放经济补偿金

C.调整绩效考核标准

D.给予警告处分

7.以下哪些属于企业制定规章制度时需遵循的原则？（

A.合法性

B.公平性

C.可操作性

D.透明性

8.在成都，如果企业因疫情无法正常经营，可采取哪些措施减轻员工负担？（

A.降低工资

B.发放稳岗补贴

C.实施轮岗轮休

D.提供培训补贴

9.以下哪些属于《劳动法》中禁止的行为？（

A.强制加班

B.侮辱员工人格

C.拖欠工资

D.安排禁忌工种作业

10.在深圳经济特区，如果企业实行特殊工时制，需满足哪些条件？（

A.企业确因生产特点需要

B.与工会或职工代表协商一致

C.经当地人力资源和社会保障局审批

D.保障员工健康

三、判断题（共10题，每题1分）

1.在《劳动合同法》中，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。（

（正确/错误）

2.如果员工在深圳申请劳动仲裁，仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。（

（正确/错误）

3.在杭州，如果企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可要求企业补缴，并支付滞纳金。（

（正确/错误）

4.某员工因个人原因拒绝加班，企业可因此解除劳动合同。（

（正确/错误）

5.在深圳经济特区，企业实行不定时工作制无需经过审批。（

（正确/错误）

6.在苏州，如果员工因工伤死亡，企业需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（

（正确/错误）

7.《劳动法》规定，企业因经营需要可单方面变更劳动合同内容。（

（正确/错误）

8.在成都，如果企业因疫情发放工资替代补贴，可不视为工资总额。（

（正确/错误）

9.《劳动合同法》规定，企业解