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劳动法练习题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是？()

A.劳动者提出辞职的时间

B.劳动合同签订的时间

C.劳动者实际开始工作的时间

D.用人单位发出录用通知的时间

2.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

3.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付经济补偿

D.可以，但需劳动者同意

4.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以要求支付多少工资？()

A.欠付工资的全部

B.欠付工资的1.5倍

C.欠付工资的2倍

D.欠付工资的3倍

5.劳动者在试用期内，每月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

6.用人单位延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

7.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。每年年休假的天数是？()

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

8.用人单位安排劳动者加班，加班费应按不低于劳动者正常工作时间工资的多少支付？()

A.100%

B.120%

C.150%

D.200%

9.劳动者因个人原因解除劳动合同，需要提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

10.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.欠缴金额的1倍

B.欠缴金额的2倍

C.欠缴金额的3倍

D.欠缴金额的5倍

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动者享有带薪休假的权利？()

A.法定休假日

B.周休日

C.年休假

D.婚假

12.用人单位在下列哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，用人单位解除劳动合同的

B.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

D.劳动者退休的

13.下列哪些情况，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者正在接受劳动能力鉴定的

D.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

14.下列哪些属于劳动争议调解的范围？()

A.劳动合同订立争议

B.劳动报酬争议

C.工作时间争议

D.劳动保险福利争议

15.用人单位在下列哪些情况下，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？()

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

D.劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位同意的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是劳动者实际开始工作的时间，这是《劳动法》第__条的规定。

17.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前__天通知劳动者。

18.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。每年年休假的天数是__天。

19.用人单位安排劳动者加班，加班费应按不低于劳动者正常工作时间工资的__%支付。

20.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是《劳动法》第__条的规定。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。()

A.正确B.错误

24.劳动者在试用期内，如果不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确