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劳动法知识竞赛必答题题库完整

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过多少小时？()

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.10小时

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

3.用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准最低为多少？()

A.基本工资的100%

B.基本工资的120%

C.基本工资的150%

D.基本工资的200%

4.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以扣除其工资？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.根据合同可以

5.用人单位因生产经营需要，延长劳动者工作时间每月不得超过多少小时？()

A.36小时

B.48小时

C.60小时

D.72小时

6.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的多少倍的工资报酬？()

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

7.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

8.劳动者解除劳动合同，应当提前多少天以书面形式通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.30天

9.用人单位解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年工作支付多少个月工资？()

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，下列哪项不属于扣押范围？()

A.居民身份证

B.户口簿

C.护照

D.工作证

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的

D.劳动者依法参加社会活动期间

12.以下哪些属于劳动者的合法权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.依法参加工会的权利

D.集体合同的权利

13.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤停止工作的

D.用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位的

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.劳动监察

15.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于工作时间制度的内容？()

A.标准工作时间制度

B.加班加点制度

C.综合计算工时工作制度

D.不定时工作制度

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》于哪一年开始实施？

17.用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，一般不得克扣、拖欠工资。以下哪项不属于可以扣除工资的情形？

18.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？

19.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行带薪年休假制度，职工连续工作多少年以上的，享受带薪年休假？

20.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限，应当遵循的原则是？

四、判断题(共5题)

21.用人单位在劳动者试用期内，可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者因个人原因提前解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.用人单位安排劳动者加班，必须经劳动者同意。()

A.正确B.错误

24.劳动者在法定休假日工作的，用人单位可以不支付加班费。()

A.正确B.错误

25.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述《中华人民共和国劳动法》对劳动者权益保护的主要内容。

27.在什么情况下，用人单位可以依法解除劳动合同？

28.劳动者因工负伤或患职业病后，应享受哪些待遇？

29.什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？