劳动法试题及答案2025[劳动法试题及答案].docxVIP

劳动法试题及答案2025[劳动法试题及答案]

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过多少小时？()

A.8小时

B.7小时

C.6小时

D.9小时

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

3.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少倍的工资？()

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.经劳动者同意可以

5.劳动者因工伤亡，用人单位应当承担哪些责任？()

A.仅承担经济赔偿责任

B.仅承担社会保险责任

C.承担经济赔偿责任和保险责任

D.承担经济赔偿责任和刑事责任

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.视情况而定

D.经劳动者同意有效

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.工会

C.劳动保障行政部门

D.人民法院

8.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

9.劳动者因履行职责受到暴力伤害，应当由哪个机构负责调查处理？()

A.公安机关

B.劳动保障行政部门

C.工会

D.用人单位

10.用人单位在招聘时，可以要求劳动者提供哪些个人信息？()

A.身份证号码

B.银行卡号

C.家庭住址

D.以上都可以

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同需要满足哪些条件？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.劳动者有哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.对用人单位的违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利

13.用人单位在哪些情况下可以不支付经济补偿？()

A.劳动者主动提出解除劳动合同的

B.劳动者因违纪被用人单位解除劳动合同的

C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员，与劳动者协商一致解除劳动合同的

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同的

14.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.按时足额支付劳动者工资

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的劳动安全卫生

E.提供必要的劳动条件和劳动保护

15.劳动者在哪些情况下可以要求赔偿？()

A.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的

B.用人单位侵犯劳动者人身权的

C.用人单位未依法缴纳社会保险费的

D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

E.用人单位违反国家规定延长劳动者工作时间的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过__小时__。

17.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前__七天__通知劳动者本人。

18.劳动者因工伤亡，用人单位应当承担经济赔偿责任和__保险责任__。

19.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款__无效__。

20.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向本单位的__劳动争议调解委员会__申请调解。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，用人单位可以无理由解除