劳动法知识竞赛试题及答案.docxVIP

劳动法知识竞赛试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.依据双方协商

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.支付工资

B.支付赔偿金

C.支付赔偿金和解除劳动合同的经济补偿

D.以上都是

4.女职工生育享受多少天产假？()

A.30天

B.45天

C.98天

D.158天

5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇如何？()

A.不享受工资福利待遇

B.享受原工资福利待遇

C.享受最低工资标准

D.享受病假工资待遇

6.用人单位在劳动合同中可以要求劳动者提供担保吗？()

A.可以

B.不可以

C.依据双方协商

D.依据行业规定

7.劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动

D.以上都是

8.用人单位在劳动合同中可以限制劳动者的哪些权利？()

A.休息休假的权利

B.参加工会的权利

C.依法解除劳动合同的权利

D.以上都是

9.用人单位解除劳动合同，需要提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.30天

D.60天

10.劳动者在劳动合同期满后，用人单位未续签劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.依据双方协商

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加工会的权利

D.接受职业培训的权利

E.获得社会保险和福利的权利

12.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因工负伤，被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者因工死亡，其直系亲属要求解除劳动合同的

E.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

13.以下哪些情况属于用人单位违反劳动法的行为？()

A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的

B.用人单位不依法缴纳社会保险费的

C.用人单位强迫劳动者违章作业或者冒险作业的

D.用人单位非法延长劳动者工作时间的

E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

14.女职工在孕期、产期、哺乳期内的权利有哪些？()

A.享有国家规定的产假

B.享有哺乳假

C.享有带薪休假

D.享有特殊劳动保护

E.享有工资待遇保障

15.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动保护和职业危害防护

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时的工作制度。

18.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

19.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的医疗期待遇。医疗期根据劳动者在本单位工作年限和医疗情况确定，最长为__个月。

20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者__日工资。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以以劳动者患病为由，单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位在劳动合同中可以