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国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试判断题题库(分

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核

D.研发新产品

2.在人力资源管理中，下列哪项不是招聘的基本流程？()

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.筛选简历

D.进行市场调研

3.员工培训与开发的目的不包括以下哪项？()

A.提高员工技能

B.提升员工满意度

C.增强企业竞争力

D.减少员工流失率

4.绩效考核中，以下哪种方法不利于员工的自我提升？()

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.永久性评估法

5.在人力资源规划中，以下哪项不是影响员工流动率的因素？()

A.薪酬福利

B.企业文化

C.工作环境

D.地球引力

6.以下哪项不是人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人力资源管理

B.薪酬管理

C.招聘管理

D.企业战略规划

7.在劳动关系中，以下哪项不是劳动争议解决的方式？()

A.谈判

B.调解

C.劳动仲裁

D.直接诉讼

8.在员工关系管理中，以下哪项不是建立良好员工关系的策略？()

A.加强沟通

B.重视员工参与

C.忽视员工个人需求

D.提高员工满意度

9.在人力资源战略规划中，以下哪项不是人力资源战略的三个层次？()

A.企业战略

B.人力资源战略

C.人力资源战术

D.个人发展计划

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核

D.激励与薪酬

E.劳动关系管理

11.以下哪些因素会影响员工的职业满意度？()

A.工作内容

B.薪酬福利

C.企业文化

D.领导风格

E.工作环境

12.以下哪些方法是人力资源管理中用于员工绩效评估的工具？()

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.管理者评估法

E.自我评估法

13.以下哪些是影响企业招聘效果的因素？()

A.招聘渠道的选择

B.招聘信息的发布

C.招聘流程的设计

D.面试技巧的应用

E.招聘预算的控制

14.以下哪些是人力资源战略规划的关键步骤？()

A.环境分析

B.人力资源需求预测

C.制定人力资源策略

D.人力资源行动计划

E.人力资源战略实施监控

三、填空题(共5题)

15.人力资源管理中，员工培训与开发的目标之一是提高员工的______。

16.在绩效考核中，常用的绩效考核指标体系是______。

17.人力资源规划的首要任务是______。

18.在劳动关系中，以下______是劳动争议解决的重要方式。

19.人力资源管理信息系统(HRIS)的主要功能是______。

四、判断题(共5题)

20.人力资源管理的核心职能是确保组织拥有适当数量和质量的员工。()

A.正确B.错误

21.绩效评估的目的之一是激励员工提高工作效率。()

A.正确B.错误

22.在招聘过程中，面试是唯一的选择方法。()

A.正确B.错误

23.员工培训与开发是人力资源管理的长期战略。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统(HRIS)可以提高人力资源管理的效率和准确性。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的基本步骤。

26.如何有效地进行员工绩效评估？

27.试述招聘过程中应注意的道德和法律问题。

28.什么是员工培训与开发？它对组织有哪些作用？

29.如何进行有效的员工激励？

国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试判断题题库(分

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】研发新产品不属于人力资源管理的职能范围，它属于产品研发部门的职责。

2.【答案】D

【解析】市场调研虽然是企业运营中的一个重要环节，但不是招聘的基本流程。招聘的基本流程包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试等。

3.【答案】B

【解析】员工培训与开发的目的主要是为了提高员工技能、增强企业竞争力和减少员工流失率，提升员工满意度虽然也是目的之一，但不是主要目