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装修公司合伙协议范本与法律风险防范

在装修行业，合伙经营是一种常见的模式，它能整合资金、技术、人脉等资源，形成合力。然而，“合伙容易，散伙难”，许多装修公司的合伙纠纷源于最初合伙协议的不完善或对潜在法律风险的忽视。一份严谨、周全的合伙协议，不仅是合伙各方权利义务的明确约定，更是公司稳健运营、化解矛盾的“护身符”。本文将从资深行业观察者的角度，剖析装修公司合伙协议的核心要素与法律风险防范要点，为有意合伙创业的朋友提供参考。

一、完善的装修公司合伙协议应包含的核心条款

一份合格的合伙协议，绝非简单几句“共同出资、共担风险、共享利润”就能概括。它需要对合伙过程中可能涉及的各类重大事项进行明确约定。

（一）合伙人与合伙公司基本信息

此部分看似简单，实则是协议的基础。应清晰列明所有合伙人的姓名、身份证号、联系方式、住址等。同时，对于拟设立的装修公司（若尚未设立，则是合伙组织），其名称、注册资本、法定代表人（若有）、经营范围、注册地址等信息也需明确。尤其要注意，合伙人身份信息的准确性，这涉及到后续责任的承担与纠纷的解决。

（二）出资条款

出资是合伙人投入合伙事业的基础，也是股权分配的重要依据。

1.出资方式与数额：明确各合伙人的出资方式，是现金、实物（如办公设备、施工工具）、技术还是劳务？若为现金，具体金额；若为实物或技术，需进行合理评估并约定其作价金额及验收方式。劳务出资需谨慎，其价值评估和后续处理较复杂，建议在协议中明确其占股比例及对应的权利义务限制。

2.出资期限：约定各合伙人出资的具体时间节点，分期出资的需明确每期数额和期限。逾期出资的违约责任也应在此处约定。

3.出资证明：公司成立后，应为各合伙人出具出资证明书，作为其享有股权的凭证。

（三）合伙事务的执行

装修公司的日常运营和决策机制是合伙协议的核心内容，直接关系到公司的效率和稳定。

1.合伙事务的决定权：明确哪些事项属于一般日常经营决策（如小额采购、员工任免），哪些属于重大事项决策（如承接大额工程、对外借款、重大投资、修改合伙协议、增减注册资本等）。一般事项可由执行事务合伙人决定，重大事项则需全体合伙人或特定比例以上合伙人（如三分之二以上）同意。

2.执行事务合伙人：若约定由一名或数名合伙人负责执行合伙事务（即日常经营管理），应明确其人选、权限范围、任期、报酬及考核机制。未被选定的合伙人享有监督权、查阅财务账簿权等。执行事务合伙人应定期向其他合伙人报告事务执行情况及公司经营状况。

3.禁止行为：明确约定合伙人不得从事的行为，如擅自以公司名义对外担保、挪用公司资金、自营或与他人合作经营与本公司相竞争的业务（竞业禁止）、泄露公司商业秘密等。

（四）利润分配与亏损承担

这是合伙协议中最敏感也最易引发纠纷的条款之一。

1.利润分配：约定利润分配的原则、比例、时间（如年度、半年度或项目结算后）和方式。分配比例可以与出资比例一致，也可由合伙人另行约定。需注意，应先弥补亏损（如有）并按规定提取必要的公积金（如有约定）后，方可进行利润分配。

2.亏损承担：约定亏损承担的原则和比例。通常情况下，亏损承担比例与利润分配比例一致，但也可由合伙人另行约定。同时需明确，合伙人是否以其全部财产承担无限连带责任（普通合伙），还是以其出资额为限承担责任（有限合伙中的有限合伙人）。装修公司多为普通合伙，合伙人需对此有清醒认识。

（五）入伙与退伙机制

合伙并非一成不变，需对新合伙人的加入和原有合伙人的退出做出明确规定。

1.入伙：新合伙人入伙需经全体合伙人一致同意（或按约定比例同意），并签订书面入伙协议。原合伙人应向新合伙人如实告知公司的经营状况和财务状况。新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任（除非入伙协议另有约定，但不得对抗善意第三人）。

2.退伙：

*自愿退伙：约定合伙人可以退伙的情形、提前通知期限（如提前三十日通知其他合伙人）及退伙后的财产处理。

*法定退伙：如合伙人死亡或被宣告死亡、丧失民事行为能力、个人丧失偿债能力、被人民法院强制执行在合伙企业中的全部财产份额等。

*除名退伙：合伙人未履行出资义务、因故意或重大过失给合伙企业造成损失、执行合伙事务时有不正当行为等，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名。

*退伙结算：退伙时如何进行财产结算，退还退伙人的财产份额，涉及到公司当时的资产负债、未完成项目的后续处理等，需详细约定，避免扯皮。特别是装修公司，可能存在较多在建项目和应收账款、应付账款，清算复杂度较高。

（六）合伙的解散与清算

当合伙目的无法实现或出现约定的解散事由时，合伙将终止并进入清算程序。

1.解散事由：如合伙期限届满且合伙人不愿继续经营、全体合伙人决定解散、合伙人不具备法定人数满三十天、合伙协议约定的解