2025年高级人力资源管理师复习题模拟试卷题及答案.docx

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2025年高级人力资源管理师复习题模拟试卷题及答案

一、单项选择题

1.战略人力资源管理中，匹配性原则的核心是指（）

A.人力资源策略与组织文化匹配

B.人力资源管理实践与组织战略匹配

C.员工技能与岗位需求匹配

D.薪酬水平与市场水平匹配

答案：B

解析：战略人力资源管理的核心原则是匹配性，即人力资源管理实践（如招聘、培训、绩效等）必须与组织整体战略目标保持一致，确保人力资源管理成为实现战略的支撑。A、C、D项均为匹配性的具体表现，但核心是与组织战略的匹配（舒勒战略HRM模型）。

2.某公司推行数字化员工自助服务平台，员工可在线完成考勤、请假、薪酬查询等操作，这属于人力资源管理

小梦

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