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2025四川九洲线缆有限责任公司招聘市场经理1人备考练习题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据规章制度给予其开除处分。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。请问劳动仲裁委员会在处理此案时，应遵循的原则是()。

A、以事实为依据，以法律为准绳

B、公开、公正、及时

C、调解优先、调解为主

D、以维护公司利益为首要目标

答案：A

解析：劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件时，应遵循以事实为依据，以法律为准绳的原则。这是仲裁的基本原则，要求仲裁庭在查明事实的基础上，依据相关法律法规作出公正裁决。B项“公开、公正、及时”是仲裁的基本要求，但不是核心原则。C项“调解优先、调解为主”是仲裁的特有原则，但并非所有案件都必须以调解结案。D项“以维护公司利益为首要目标”错误，仲裁庭应保持中立，维护双方合法权益，不能偏袒任何一方。故选A。

2．某作家创作的小说中，主人公因继承遗产引发纠纷，最终通过法院判决解决。该小说中涉及的遗产继承问题，主要依据的法律是()。

A、《中华人民共和国民法典》

B、《中华人民共和国刑法》

C、《中华人民共和国行政法》

D、《中华人民共和国宪法》

答案：A

解析：遗产继承问题属于民事法律关系，主要依据《中华人民共和国民法典》中的继承编规定。民法典是调整民事关系的的基本法律，涵盖了财产继承、婚姻家庭等内容。B项《刑法》是关于犯罪和刑罚的法律，与遗产继承无关。C项《行政法》调整的是行政主体与行政相对人之间的法律关系，不涉及民事继承。D项《宪法》是国家的根本大法，规定了国家的基本制度和公民的基本权利，但具体民事问题需依据民法典解决。故选A。

3．某企业因排污超标被环保部门责令整改，拒不改正的，环保部门可以采取的措施是()。

A、罚款

B、吊销营业执照

C、责令停产停业

D、行政拘留

答案：C

解析：根据《中华人民共和国行政处罚法》和《中华人民共和国环境保护法》，环保部门对超标排污企业，可以采取责令限期改正、罚款、责令停产停业等措施。A项罚款是常见的行政处罚方式，但并非唯一。B项吊销营业执照属于更严重的处罚，通常由市场监督管理部门实施。C项责令停产停业是针对拒不改正的企业的有效措施。D项行政拘留是针对违法行为的刑事处罚，不适用于此情况。故选C。

4．某村村民张某在自家宅基地上建造房屋，但超出了审批面积。当地村委会要求其拆除超面积部分，张某不服，向法院提起诉讼。此案中，法院应如何认定村委会的行政行为()。

A、合法有效

B、部分有效，部分无效

C、违法无效

D、需进一步调查后再作认定

答案：C

解析：根据《中华人民共和国土地管理法》，村民宅基地建设需依法审批，超面积部分属于违法建筑。村委会要求拆除超面积部分的行为是依法行使职权，但若村委会仅要求拆除部分而非全部，则可能构成行政行为不完整。但题干未明确村委会的具体要求，从一般情况看，拆除违法建筑是合法的。B项“部分有效，部分无效”不符合法律逻辑。C项“违法无效”错误，村委会行为合法。D项“需进一步调查”并非直接结论。综合考虑，法院应支持村委会的合法要求。故选C。

5．某博物馆展出一件清代瓷器，观众张某认为该瓷器是赝品，要求博物馆说明来源。博物馆未予回应，张某向消费者协会投诉。请问消费者协会应如何处理()。

A、直接要求博物馆退货

B、协助张某与博物馆协商

C、直接起诉博物馆

D、告知张某需自行通过法律途径解决

答案：B

解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者协会的基本职责是调解消费纠纷。张某要求博物馆说明瓷器来源，属于知情权问题，消费者协会应协助双方协商解决。A项“直接要求退货”需基于事实认定，消费者协会无此权力。C项“直接起诉”属于法院职责。D项“告知自行解决”不符合消费者协会的调解职能。故选B。

6．某公司发布招聘广告，明确要求应聘者身高不低于1.70米。某身高1.65米的男性应聘者因此拒绝应聘，认为该要求违法。请问该公司的要求是否合法()。

A、合法，因身高与工作能力相关

B、合法，因招聘广告可自行设定条件

C、违法，因身高不属于合法的招聘条件

D、违法，因身高与劳动者平等就业权冲突

答案：D

解析：根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位招用人员，不得以性别、身高、体重等非必备条件设置歧视性门槛。身高1.70米的要求可能对部分符合其他条件的劳动者造成不公平，与平等就业权相冲突。A项“合法”错误，身高非工作必备条件。B项“合法”错误，招聘条件需符合法律规定。C项“违法”正确但未点明核心，D项更全面地指出与平等就业权冲突。故选D。

7．某地政府发布通知，要求辖区内所有餐饮企业必须在2025年12月前安装油烟净化设备。某餐