国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务2及4网考题库答案.docxVIP

国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务2及4网考题库答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.激励与考核

D.财务管理

2.以下哪种方法不是员工招聘的渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.媒体广告

3.绩效考核的目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.增强团队凝聚力

C.评估员工工作绩效

D.提高员工福利待遇

4.以下哪项不是员工培训的方式？()

A.在职培训

B.外部培训

C.远程培训

D.考试培训

5.薪酬管理的目的是什么？()

A.保障员工基本生活

B.提高员工工作积极性

C.优化组织结构

D.降低人力成本

6.以下哪种不属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.培训发展计划

C.员工福利计划

D.组织结构调整计划

7.以下哪种方法不是绩效评估的方法？()

A.自我评估

B.同事评估

C.领导评估

D.市场比较法

8.以下哪项不是员工激励的途径？()

A.薪酬激励

B.工作激励

C.文化激励

D.奖励激励

9.以下哪种不是人力资源管理的原则？()

A.人才优先原则

B.公平公正原则

C.量化管理原则

D.以人为本原则

10.以下哪种不是劳动关系的内容？()

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.劳动保障政策

D.员工招聘与配置

二、多选题(共5题)

11.人力资源管理的核心职能包括哪些？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.激励与考核

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

12.员工招聘的渠道有哪些？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

E.媒体广告招聘

13.绩效考核的目的是什么？()

A.提高员工工作绩效

B.评估员工工作表现

C.为员工提供反馈

D.激励员工提升工作能力

E.优化组织结构

14.人力资源规划的内容主要包括哪些？()

A.人员招聘计划

B.培训发展计划

C.绩效考核计划

D.员工激励计划

E.组织结构调整计划

15.以下哪些是人力资源管理的原则？()

A.人才优先原则

B.公平公正原则

C.以人为本原则

D.量化管理原则

E.系统管理原则

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的首要任务是

17.绩效考核的目的是为了

18.在人力资源规划中，对员工进行培训与开发的目的是

19.薪酬管理中，薪酬的构成主要包括

20.在人力资源管理中，劳动关系管理主要涉及

四、判断题(共5题)

21.人力资源管理的目标是提高员工的工作满意度。()

A.正确B.错误

22.绩效评估的结果应当完全公开，无论对员工还是组织都有利。()

A.正确B.错误

23.培训与开发活动应该只针对组织内部的员工。()

A.正确B.错误

24.薪酬管理的主要目的是为了降低人力成本。()

A.正确B.错误

25.人力资源规划应该完全基于组织的战略目标。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的意义。

27.如何进行有效的员工招聘与配置？

28.绩效考核对组织和个人有哪些影响？

29.薪酬管理中常见的薪酬结构有哪些？

30.如何进行有效的员工培训与开发？

国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务2及4网考题库答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、激励与考核和劳动关系管理等，财务管理不属于人力资源管理的核心职能。

2.【答案】D

【解析】员工招聘的渠道主要包括网络招聘、校园招聘、内部推荐、人才市场等，媒体广告不是常见的员工招聘渠道。

3.【答案】C

【解析】绩效考核的目的是通过科学的方法和程序，对员工的工作绩效进行评估，以便更好地进行员工激励和发展。

4.【答案】D

【解析】员工培训的方式主要包括在职培训、外部培训、远程培训、在线培训等，考试培训不是员工培训的常见方式。

5.【答案】B

【解析】薪酬管理的目的是通过合理设计薪酬结构，提高员工的工作积极性，吸引和留住优秀人才