原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
02314+11896现代管理原理
一、单选题（共117题）
与文化素质、专业技能一样，成为未来的劳动者生产与消费者消费行为必备的基本素养，成为数字经济发展的关键和重要基础之一——数字素养
基本思路是邀请有关专家在敞开思路、不受约束的气氛下，针对决策问题畅所欲言，通过信息交流，引起思维共振，产生连锁效应，从而导致创造性思维出现——头脑风暴法
领导者的人际沟通能力和用人能力比较突出，善于识别和使用下属，善于处理人际关系——“组织型”
一种“以人为本”的管理，认为人既是管理的主体，又是管理的客体，既是管理的出发点，又是管理的落脚点——柔性化管理
一种改进的专家意见法，其实质是有反馈的函询调查——
文档评论（0）