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2025年聊城市景区单位公开招聘工作人员笔试试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某工厂工人甲在操作机器时不慎受伤,经鉴定构成重伤。事后,工厂以甲违反操作规程为由拒绝支付工伤赔偿。关于本案,下列说法正确的是()。
A、工厂有权拒绝支付赔偿,因为甲存在过错
B、工厂必须支付赔偿,即使甲存在过错
C、是否赔偿取决于甲的过错程度,工厂可自行决定
D、工厂需经劳动仲裁后方可决定是否赔偿
答案:B
解析:根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害,无论是否存在个人过错,用人单位都应当依法承担工伤保险责任。本案中,工人甲在操作机器时受伤,属于工伤范畴,工厂必须依法支付工伤赔偿。A项错误,工伤保险制度体现的是社会共济原则,用人单位不能以职工存在过错为由拒绝赔偿。C项错误,工伤赔偿与职工过错程度无关,用人单位必须依法支付。D项错误,工伤赔偿无需经过劳动仲裁,用人单位应直接履行赔偿责任。故选B。
2.某村村民乙在自家宅基地上建房,但超出了审批范围。镇政府依法要求乙拆除违建部分,乙拒不配合。镇政府可采取的措施是()。
A、强行拆除违建部分
B、对乙处以罚款后放行
C、将乙拘留后处理
D、申请法院强制执行
答案:D
解析:根据《中华人民共和国行政强制法》规定,对拒不履行行政决定的当事人,行政机关可以申请人民法院强制执行。本案中,镇政府要求乙拆除违建部分,乙拒不配合,镇政府可依法申请法院强制执行。A项错误,行政机关不得自行强制拆除,需依法申请法院。B项错误,罚款并非解决强制执行的有效方式。C项错误,行政拘留仅适用于违反治安管理的行为,不适用于本案。故选D。
3.某公司发布招聘广告,明确要求应聘者“年龄不超过28周岁”。这一要求是否合法?()
A、合法,公司有权设置年龄限制
B、不合法,公司不得以年龄为由歧视应聘者
C、合法,只要不违反法律规定即可
D、不合法,除非有法定例外情况
答案:B
解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位招用人员,不得以性别、年龄等为由设置歧视性条件。本案中,公司以年龄为由限制应聘者,属于就业歧视,不合法。B项正确,公司不得设置年龄限制。A项错误,公司不能以年龄为由歧视应聘者。C项错误,公司行为必须符合法律规定,设置年龄限制违反法律。D项错误,除非法律有明确规定,否则不得设置年龄限制。故选B。
4.某中学学生丙在课堂上玩手机,被老师没收手机并批评教育。丙认为老师侵犯了他的权利,向学校申诉。学校应当如何处理?()
A、支持老师,没收手机合法
B、支持学生,老师应道歉
C、调查后依法处理,保护学生和老师的合法权益
D、要求学生家长承担责任
答案:C
解析:根据《中华人民共和国教育法》规定,学校应当依法保护学生的合法权益,同时教师也有权依法管理课堂秩序。本案中,学校应调查核实情况,依法保护学生和老师的合法权益。A项错误,老师有权管理课堂秩序,但需依法进行。B项错误,是否道歉需根据调查结果确定。D项错误,学校处理学生违纪行为不涉及家长责任。故选C。
5.某博物馆展出一件清代文物,参观者丁在触摸文物时造成损坏。博物馆可采取的措施是()。
A、要求丁赔偿全部损失
B、仅要求丁赔偿直接损失
C、不予追究丁的责任
D、将丁驱逐出馆
答案:B
解析:根据《中华人民共和国文物保护法》规定,参观者损坏文物,应当依法赔偿直接损失。博物馆可要求丁赔偿直接损失,但无需赔偿全部损失。A项错误,仅需赔偿直接损失。C项错误,损坏文物需承担法律责任。D项错误,驱逐参观者不符合法律规定。故选B。
6.某地发生洪灾,政府组织救援。救援过程中,某企业积极配合,提供了大量物资。政府可给予该企业的奖励是()。
A、罚款以示鼓励
B、免除其部分税收
C、没收其财产
D、强制其参与未来救援
答案:B
解析:根据《中华人民共和国突发事件应对法》规定,对在突发事件中表现突出的单位和个人,政府可给予表彰和奖励,如减免税收等。本案中,该企业在洪灾救援中表现突出,政府可给予免除部分税收的奖励。A项错误,罚款与奖励目的不符。C项错误,没收财产不符合法律规定。D项错误,奖励方式应以鼓励为主,强制参与不合适。故选B。
7.某市公园因管理不善,导致游客发生踩踏事故。关于事故责任,下列说法正确的是()。
A、公园无需承担责任,游客自行负责
B、公园应承担全部责任,因管理不善导致事故
C、游客和公园共同承担责任
D、责任由政府承担,公园无需负责
答案:B
解析:根据《中华人民共和国侵权责任法》规定,公共场所的管理人未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。本案中,公园因管理不善导致踩踏事故,应承担全部责任。A项错误,公园作为管理人需尽到安全保障义务。C项错误,责任主要由公园承担
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