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大学生职业生涯规划与就业在线考试题库【含答案】

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.在霍兰德职业兴趣理论中，偏好“用机械、工具、动植物进行具体、实用操作”的人群属于哪种类型？

A.社会型（S）

B.企业型（E）

C.现实型（R）

D.艺术型（A）

答案：C

2.下列哪项最能体现“可迁移技能”？

A.熟练使用Python进行数据清洗

B.通过英语六级

C.在辩论赛中快速整合信息并说服评委

D.持有初级会计资格证

答案：C

3.大学生撰写职业生涯规划书时，首要完成的步骤是：

A.设定10年长期目标

B.进行自我探索与环境评估

C.列出备选职业清单

D.制定详细的月度行动计划

答案：B

4.“STAR”法则中的“T”指：

A.Target

B.Task

C.Time

D.Team

答案：B

5.在就业信息核查中，以下哪项最能直接判断招聘企业合法性？

A.企业官网域名备案信息

B.企业公众号粉丝数

C.企业HR朋友圈更新频率

D.企业写字楼外观照片

答案：A

6.关于“无领导小组讨论”，下列说法正确的是：

A.发言次数最多者一定得分最高

B.评价者仅记录最终结论，不观察过程

C.有效倾听并整合他人观点可体现团队协作能力

D.角色固定为“领导者”“记录者”两类

答案：C

7.简历中“GPA：3.6/4.0”属于哪类信息？

A.可迁移技能

B.自我评价

C.量化成果

D.职业兴趣

答案：C

8.采用“5W1H”法进行职业决策时，“How”主要解决：

A.决策主体是谁

B.达成目标的途径与资源

C.决策的截止时间

D.决策地点

答案：B

9.在MBTI维度中，与“更偏好计划与结构”相对应的是：

A.E—I

B.S—N

C.T—F

D.J—P

答案：D

10.下列哪项不属于“职场硬技能”？

A.SQL数据库优化

B.财务报表编制

C.情绪调节

D.CAD制图

答案：C

11.“生涯彩虹图”的提出者是：

A.舒伯

B.霍兰德

C.克朗伯兹

D.舒恩

答案：A

12.面试中被问到“你最大的缺点是什么”，最佳策略是：

A.回答“没有缺点”

B.选择与岗位核心要求冲突的缺点

C.选择正被改善的次要缺点并给出改进方案

D.把优点包装成缺点

答案：C

13.在“CASVE循环”中，C代表：

A.Communication

B.Commitment

C.Competence

D.Contrast

答案：A

14.下列哪项最能体现“职业锚”中的“安全·稳定”锚？

A.愿意常驻海外开拓市场

B.追求终身雇佣与完善社保

C.不断跳槽以获取高薪

D.辞职创业

答案：B

15.使用“生涯访谈”获取信息时，错误的做法是：

A.提前准备访谈提纲

B.访谈结束24小时内发感谢信

C.直接询问对方薪酬细节

D.对敏感问题保持尊重与灵活

答案：C

二、多项选择题（每题3分，共30分；多选少选均不得分）

16.以下哪些属于“大学生就业权益”？

A.平等就业权

B.知情权

C.隐私权

D.自由解约权

答案：ABC

17.撰写简历时，数字量化可体现在：

A.带领5人团队完成校园公众号改版，阅读量提升120%

B.在便利店兼职，销售额大幅增长

C.通过英语六级，成绩位列专业前10%

D.参与志愿活动，帮助很多人

答案：AC

18.关于“职业世界地图”，下列说法正确的是：

A.从“行业—职能—组织—岗位”四层次展开

B.行业选择比岗位选择更优先

C.同一行业可包含多种职能

D.地图可随技术变革而动态调整

答案：ACD

19.以下哪些行为有助于提升“个人品牌”？

A.在知乎持续输出专业回答

B.微信朋友圈每日晒美食

C.GitHub上传高质量代码并附文档

D.参加专业竞赛并公开成果

答案：ACD

20.在“生涯平衡单”中，通常考虑的维度有：

A.经济报酬

B.家庭支持

C.社会声望

D.个人兴趣

答案：ABCD

21.以下哪些属于“面试高频能力”？

A.自我认知

B.岗位匹配