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目标考核责任制度
1.背景介绍
为了更好地推动企业的发展，保持竞争力并实现战略目标，公司职能部门订立了目标考核责任制度。该制度旨在明确各部门及员工的目标，建立科学的考核机制，促进团队协作和绩效提升。
2.考核原则
为确保考核公平、合理、透亮，我们将遵守以下原则：—公平性原则：依据明确的标准和指标来进行评估，平等对待各部门和员工。—可比性原则：确保各部门和员工的目标及考核指标具有可比性，能够全面反映工作绩效。—全员参加原则：全部员工都将参加目标订立和考核过程，共同推动企业发展。—奖惩全都原则：绩效突出的员工将得到相应的嘉奖，而未实现预期绩效的员工将受到相应的考核。
3.管理
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