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“五好”村党支部经验交流材料

清晨六点，薄雾尚未散尽，村口那面鲜红的党旗已经迎风招展。支部书记老周把扩音器别在腰间，沿着新铺的柏油路一路走一路看：智能垃圾分类箱满没满，稻虾共养田的水位是否合适，互助养老食堂的炊烟有没有按时升起。他把发现的问题随手拍成照片，发到“党员尖兵”微信群，十分钟内便有责任人认领，两小时内整改照片回传。这套“随手拍、立即改、当日评”闭环，是支部在主题教育中自创的“微治理”工具，三年累计解决群众身边小事一万两千余件，成为“五好”党支部最鲜活的注脚。

一、把支部建在网格上，让“神经末梢”变成“战斗堡垒”

过去，村域面积广、人口散，开会人都凑不齐。2019年，我们按照“支部—网格—微网格—党员中心户”四级架构，把全村划成7个红色网格、42个微网格，每个微网格不超过30户，推选1名党员中心户、1名乡贤户、1名青年志愿者，形成“1+1+1”铁三角。支部委员每人联系一个网格，每周二固定“蹲点”，带着“三张清单”入户：需求清单、资源清单、项目清单。清单不是简单记录，而是现场办公。村民王秀兰反映家门口排水沟堵塞，网格长当场掏出手机，打开“智慧乡村”小程序，定位、拍照、上传，镇里的水利站线上接单，次日施工队进场，第三天完成验收，王秀兰在满意度评价里打了五星，还附上一句“共产党就是及时雨”。把组织力嵌入网格，最大的变化是“呼声”变“掌声”，2022年全市“民声热线”投诉量同比下降73%，支部在群众中的威信水涨船高。

二、把队伍育在项目上，让“能人回归”变成“共富引擎”

乡村振兴，关键在人。我们建立“红色头雁孵化库”，把本村籍的退役军人、大学生、农机能手、电商达人等112名能人纳入动态管理，一人一策、一技一岗。支部出面与县农商行签订“党员创业联盟”协议，设立500万元风险补偿池，对党员领办项目给予最高50万元信用贷款，财政贴息三年。2020年，85后党员徐森带着“稻虾共养”技术回村，支部帮他流转土地318亩，配套建设冷链分拣中心，第一年亩均纯利就突破2800元，周边56户农户跟着养，面积迅速扩大到1200亩。为了让“盆景”变“风景”，支部牵头成立“稻虾产业共富工坊”，把高校教授、农技站专家、乡土秀才捆在一起，开发“冬季暂养”“稻虾菇轮作”等五项专利技术，统一品牌、统一标准、统一销售，2022年全产业产值突破3800万元，带动村集体增收218万元，村民人均可支配收入提高到3.9万元。支部坚持“把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成村干部”，三年共发展“双带”型党员23名，5名进入村“两委”班子，形成“头雁领飞、群雁齐追”的生动局面。

三、把服务做到心坎上，让“民生痛点”变成“幸福亮点”

我们坚持“群众需要什么，支部就干什么”。过去老人吃饭是难题，支部把闲置小学改造成“互助养老食堂”，采取“上级补一点、集体出一点、乡贤捐一点、子女交一点”的“四个一点”模式，70岁以上老人每餐只交3元，就能吃到四菜一汤。食堂里安装“刷脸”系统，老人进门自动识别健康档案，血压、血糖数据实时上传到村卫生室，家庭医生据此调整用药。为了让年轻人安心在外打拼，支部又推出“留守儿童驿站”，招募21名返乡大学生担任“代理家长”，四点半课堂、周末科普、暑期研学常年不断。2021年，村里投入180万元实施“点亮巷巷”工程，把全村87条背街小巷装上太阳能感应灯，灯杆上集成Wi-Fi、视频监控、一键报警，既照亮了夜晚，也照亮了民心。一件件小事的累积，让“有困难找支部”成为群众第一反应。去年台风“梅花”过境，全村需要转移低洼地群众127人，支部发出“红色动员令”后，仅35分钟就完成了全部转移，无一人伤亡。

四、把治理融在文化里，让“乡风文明”变成“内生动力”

我们挖掘千年古村底蕴，把“礼、善、和、孝、勤”五字家训刻进景观墙、写进村规民约、融入家风评比。支部牵头成立“红白理事会、道德评议会、禁毒禁赌会、村民议事会”四会组织，所有宴席统一标准，酒席不超过20桌，礼金不超过200元，每年为村民节省人情开支120余万元。村里每年举办“孝道日”，评选“好媳妇、好婆婆、好邻里”，获奖者身披绶带、胸戴红花，坐着花轿在锣鼓声中游村，荣誉感爆棚。为了让文明落地，支部创新“积分制+清单制”管理，把垃圾分类、志愿服务、庭院美化等量化成积分，村民可用积分在“红色超市”兑换牙膏、洗衣液、粮油，也可兑换“信用贷”利率优惠。2022年，全村评选“最美庭院”320户，占比超过45%，人居环境整治连续六个季度全县第一。文化润村，润物无声，三年来全村刑事、治安案件“零发生”，信访量始终保持“零记录”。

五、把堡垒强在制度上，让“一时红”变成“一直红”

支部深知，制度才是最持久、最硬核的竞争力。我们建立“三会一课”质量评估体系，每次学习提前三天发布“导学单”，列出必学篇目、研讨题目、