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2025/12/14

汇报人:WPS

职业健康管理年终

CONTENTS

目录

01

工作回顾

02

成果展示

03

问题分析

04

改进措施

05

未来规划

工作回顾

01

制度建设情况

新制度制定

今年制定职业健康安全新规,如某企业细化员工体检流程。

旧制度修订

对原有休假制度调整,像某公司延长病假时长标准。

制度宣贯活动

开展制度培训讲座,某单位组织员工集中学习新规。

制度执行监督

建立监督小组,某工厂定期检查制度落实情况。

培训开展情况

01

线上课程普及

借助网络平台开展职业健康线上课,超200人参与学习。

02

实地讲座举办

邀请专家举办实地讲座,吸引150名员工到场聆听。

体检组织情况

体检时间安排

合理规划时间,上半年和下半年各组织一次员工体检,确保全面覆盖。

体检机构选择

对比多家机构,最终选定专业权威的XX体检中心,保障检查质量。

体检项目设定

根据岗位特点,为员工定制化设定血压、心电图等多项检查项目。

防护用品发放情况

发放数量统计

全年共发放口罩5000个、手套3000双,满足员工日常防护需求。

发放及时性评估

防护用品均按时发放,如每月初准时发放洗手液等卫生用品。

成果展示

02

员工健康指标改善

血压平均水平下降

通过健康干预,员工血压平均水平下降,如某部门降幅明显。

体脂率降低情况

多数员工体脂率降低,部分员工成功减重,健康状况提升。

血糖稳定改善情况

员工整体血糖趋于稳定,一些高血糖员工指标改善显著。

职业危害因素控制成果

职业健康知识讲座

举办讲座邀请专家讲解职业病防治知识,超200名员工参与。

应急救援技能培训

组织应急救援技能培训,员工实操灭火器使用等技能。

相关认证获取情况

01

发放数量统计

全年累计发放口罩5000个、手套3000双,满足员工日常需求。

02

发放合规检查

定期检查发放记录,确保防护用品质量和发放流程符合规定。

员工满意度提升

体检机构选择

综合对比后选择权威机构,如XX体检中心,保障结果准确。

员工参与率统计

本次体检员工参与率达90%,远超预期,体现对健康的重视。

体检流程安排

合理安排流程,分批次体检,减少员工等待时间,提升体验。

问题分析

03

管理流程漏洞

新制度制定

今年制定职业健康监测制度,如某企业完善员工定期体检规则。

旧制度修订

修订职业危害防护制度,像化工企业更新防护设备配备标准。

制度宣贯落实

开展制度培训活动,某工厂组织员工学习新规,提升认知。

制度效果评估

评估制度实施成效,通过员工反馈和事故率判断效果。

资源投入不足

血压水平降低

经一年管理,部分员工血压明显下降,如员工李XX恢复正常水平。

体脂率下降

不少员工体脂率降低,像员工张XX通过锻炼减脂效果显著。

视力改善

部分长期用电脑员工视力提升,如员工王XX视力不再持续下降。

员工意识薄弱

安全知识培训

组织员工开展安全知识培训,如消防知识,提升员工应急处理能力。

健康防护培训

举办健康防护培训,像职业病防护,增强员工自我保护意识。

改进措施

04

优化管理流程

发放数量统计

全年为员工发放口罩5000个、手套3000双,保障日常防护。

发放及时性评估

防护用品均在规定时间内发放,如夏季防暑用品按时送达。

增加资源投入

体检时间安排

年初规划,分批次安排员工体检,确保不影响正常工作,如4月、8月。

体检机构选择

经多方对比,选定专业权威机构,如XX体检中心,保障体检质量。

体检项目确定

结合岗位特点确定项目,如程序员增加眼科项目,保障员工健康。

加强宣传教育

血压水平降低

经健康管理,部分员工血压显著下降,如员工张某成功控制血压。

体脂率下降

不少员工体脂率降低,像员工李某通过锻炼和饮食调整减脂成功。

心肺功能增强

部分员工心肺功能提升,如员工王某跑步耐力明显增强。

未来规划

05

工作目标设定

新制度制定

今年制定了员工职业健康体检新制度,保障员工健康检查规范化。

旧制度修订

对原有的职业危害防护制度进行修订,适应新的安全标准。

制度宣贯活动

开展职业健康管理制度宣贯会,提升员工对制度的知晓度。

制度执行监督

建立制度执行监督小组,确保职业健康制度落实到位。

重点项目规划

发放数量统计

全年共发放口罩5000个、手套3000双,满足员工日常防护需求。

发放及时性评估

防护用品均按时发放,如疫情期间及时供应消毒用品,保障员工安全。

保障措施制定

专业技能培训

组织员工参加专业技能培训,如编程、设计等,提升工作能力。

安全知识培训

开展安全知识培训,涵盖消防安全、职业安全等,增强员工安全意识。

THEEND

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